下大力培养造就高素质新型军事人才.doc

下大力培养造就高素质新型军事人才 为军事斗争准备提供强有力的组织保证 潘瑞吉 ? 培养和造就高素质的新型军事人才，既是军事斗争准备的重要内容，又是做好军事斗争准备的根本保证。各级党委要以高度的政治责任感，把人才培养摆在突出位置来抓，切实抓紧抓好，抓出成效。 一、要充分认清人才培养的极端重要性，牢固确立与军事斗争准备相适应的新型人才观 近年来，各级党委在人才培养方面做了不少工作，取得一定成效。但人才队伍建设离“三个代表”要求和“打赢”的标准还有很大差距，尤其是复合型的指挥人才、高层次的专业人才、智囊型的参谋人才比较少。人才队伍建设的滞后，已成为影响和制约军事斗争准备的“瓶颈”。造成这一问题的重要原因，是有些党委和领导对人才培养的重要性认识不足，思想观念还不适应军事斗争准备的新要求。比如，有的缺乏培养人才的紧迫感，一味等靠上级培养，依赖院校输送，没有把立足点放在提高现有人才的素质上；有的重使用轻培养，尤其是对用着顺手的干部，舍不得送到院校学习深造；还有的在选拔使用干部时，看平时管兵带兵能力多，对战时指挥打仗的能力重视不够。这些问题不解决，人才队伍的素质就难以提高，军事斗争准备就难以深入，“打赢”的目标就难以实现。因此，各级党委和领导一定要站在时代和全局的高度，按照“三个代表”的要求，加紧做好培养高素质军事人才的工作。当前，尤其要在更新人才观念上下功夫。一是要确立“人才是兴军之本”的观念。江主席反复强调：“迎接新的军事发展的挑战关键在人才。没有一大批高素质的人才，就无法掌握新的武器装备，无法创造和运用新的战法，也就不可能赢得未来战争的胜利。”从一定意义上讲，未来战场上的敌我较量，就是高素质军事人才的较量。正如江主席深刻指出的那样：“高技术战争中决定性因素仍然是人。当前我军人才素质的差距是带根本性的差距。”对此，我们一定要有清醒的认识。要看到，军事斗争准备最关键的是人才准备。培养高素质的军事人才，既是军事斗争准备的内在要求，又是做好军事斗争准备的组织保证。只有把这个关键环节抓好了，军事斗争准备才会有坚实的基础，提高部队“打赢”能力才会有可靠的保证。二是要确立“重在培养新型军事人才”的观念。新的形势任务对军事人才的培养，提出了新的更高的要求。各级党委要以对部队建设和未来战争高度负责的精神，切实把人才培养的着眼点定在“打赢”上。要防止和纠正重眼前需要、忽视发展潜力，重实践经验、忽视科技素质，重“一招过硬”、忽视“一专多能”的象，切实把人才准备的重点放在培养新型军事人才上。要按照江主席提出的“具有良好的全面素质，具有复合的知识结构和综合能力，具有创新精神和创新能力”的要求，进一步加大新型军事人才培养的力度。尤其要按照打仗的要求，选准配强基层主官和团以上领导班子。三是要确立“出人才就是出政绩”的观念。是否重视人才队伍建设，是检验一级党委和领导是否成熟和称职的重要标志。各级党委要把人才培养作为衡量领导干部政绩的一条重要依据，不断强化“为官一任、育人一茬”的责任感，把培养造就一大批高素质军事人才，作为做好军事斗争准备的“重点工程”来抓，力求快出人才，多出人才，出高素质人才。四是要确立“使用是最好的培养”的观念。最近，江主席在全国党校工作会议上深刻指出：“使用也是培养，而且是更重要的培养。一个领导干部的思想水平、工作能力和领导才能，需要在领导工作的实践中形成。没有一定的领导岗位这个舞台，领导才能就无法提高，也难以真正考察和识别干部。”对江主席这一重要思想，我们要认真学习领会，坚决贯彻落实。各级党委必须以高度的政治责任感和历史使命感，进一步解放思想，开阔视野，加快优秀年轻干部培养使用的步伐。对那些学历高、素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，看准了就要抓紧使用，大胆提拔到相应的领导岗位上去，使他们尽快在实践中增长才干，经受考验，提高素质。 二、要立足现实加大在职培训力度，进一步拓宽培养高素质军事人才的路子 江主席强调指出：“人才培养既是个长期的任务，又是当务之急。高技术装备一下子搞不上去，但人才培养要先行。宁肯让人才等装备，也不能让装备等人才。”各级党委和领导一定要深刻理解江主席这一重要指示，进一步增强人才培养的紧迫感，防止和克服等靠依赖思想，舍得在人才培养上花本钱、用气力。从集团军部队的实践看，除了选送院校深造和抓好高学历人才引进外，最主要的是抓好各类人才的在职培训。一是把科技练兵作为人才培养的基本途径。科技练兵既是军事人才施展才华的主要舞台，也是我们发现和培养人才的主要渠道。实践证明，一些重大科技练兵活动，不仅锻炼了部队，也培养了一批各级各类人才。各级党委要坚持把科技练兵的重点放在提高官兵的综合素质上，注意引导官兵立足本职岗位，把学高科技知识与练“打赢”本领结合起来，加速知识向能力的转化，努力在科技练兵实践中锻炼成才；同时，要通过广泛开展“四会”