培养跨世纪高素质复合型军事人才.doc

全文约4000字，专投贵刊 培养跨世纪高素质复合型军事人才 —— 学习江泽民军队干部队伍建设论述的体会 罗仕华 党的十三届四中全会后，军队的领导重任历史性地落在了以江泽民为核心的第三代领导集体身上。在国际战略格局发生重大变化，社会主义市场经济不断深入发展，世界新军事革命迅猛兴起的时代背景和社会环境下，把军队干部队伍建设的着眼点放在哪里，确定怎样的标准，具体有哪些要求，这些问题都迫切需要作出解决和回答。在世纪之交的重要关头，江泽民科学分析了当前国际国内的形势，结合军队担负的任务和职能，从军队干部队伍建设的实际出发，提出了建设一支跨世纪、高素质、复合型军队干部队伍的宏伟目标，为军队干部队伍建设指明了前进的方向。 一、“跨世纪”——江泽民思考军队干部队伍建设的着眼点 1、确立军队干部队伍建设的着眼点，是一个非常重要的问题 军队干部队伍建设的着眼点放在哪里，历来是党的三代领导核心非常关注的一个问题。但是，由于他们所处的时代条件不同，面临的形势任务不一样，所以强调的侧重点也各有差异。早在抗日战争初期，毛泽东就指出，“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部。”(1)“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，，(2) 正是在帝国主义和无产阶级革命的时代，为完成推翻三座大山的民族解放事业、把科学社会主义在中国变为现实的伟大使命，毛泽东创立了党的干部队伍建设理论。在改革开放和现代化建设的新时期，邓小平用很大精力解决党的组织路线问题特别是干部队伍建设的问题。“中国的稳定，四个现代化的实现，要有正确的组织路线来保证，要有真正坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和党性强的人来接班才能保证。”(3) 正是在和平与发展的时代，邓小平在寻找建设有中国特色社会主义道路的实践中，创立了新时期党的干部队伍建设理论。新形势下，江泽民面对当今世界战略格局重大变化提出的挑战，担负着把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向21世纪的历史使命。创造性地运用和实践毛泽东、邓小平干部队伍建设理论，确定新形势下干部队伍建设的着眼点，是以江泽民为核心的第三代领导集体的历史重任。 2、江泽民把思考的着眼点放在了“跨世纪”的战略高度 江泽民强调，当前和今后一个时期，干部队伍建设必须着重完成两项战略任务：一是全面提高现有领导干部的素质，把县级以上领导班子建设好；二是抓紧培养选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。江泽民思考军队干部队伍建设，不仅要着眼于继续推进军队全面建设的需要，更要着眼于能够打赢未来可能发生的高技术条件下局部战争的需要；不仅要面向本世纪末，更要谋求下个世纪的优势；不仅要抓好高中级干部的教育与管理，更要重视年轻干部的培养与选拔。“现在这一代干部，特别是50岁以下的中青年干部，是跨世纪的一代，正生活和工作在我国社会主义现代化建设发展的关键时期，肩负着承前启后、继往开来的历史责任，经受着执政的考验、改革开放的考验。他们的素质如何，能否经受住这些考验，胜任党的任务的要求，能否正确判断风云变幻的国际形势，关系到党和国家的盛衰兴亡，关系到社会主义在中国的命运。”(4) 江泽民确定的军队干部队伍的建设目标，就是建设一支能够跨世纪担当重任的、高素质、复合型干部队伍。在这个目标中，“跨世纪”居于特别重要的地位。 二、“高素质”——新形势下军队干部队伍建设的总体标准 1、干部标准历来是党的领导核心非常重视的问题 选拔任用什么样的干部，用怎样的标准去衡量干部，是一个具有导向性、敏感性的根本问题。毛泽东曾根据当时革命斗争的需要，为党制定了“任人唯贤”的干部路线：“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线。”(5) 从而奠定了我党我军干部路线、干部标准以及干部工作原则坚实的理论基础。邓小平根据新的历史时期社会主义现代化建设的需要，提出了干部的“四化”方针：“我们选干部，要注意德才兼备。所谓德，最主要的是，就是坚持社会主义道路和党的领导。在这个前提下，干部队伍要年轻化、知识化、专业化，并且要把对于这种干部的提拔使用制度化。”(6) 江泽民继承了毛泽东、邓小平的这些重要思想，并运用到干部队伍建设的实践中去。“在高级干部队伍和整个干部队伍的建设上，，(7) 同时，江泽民创造性地提出了“高素质”的科学概念：“党领导的事业要取得胜利，，(8)“高素质”概念的提出，是江泽民对党的干部队伍建设的重要理论贡献，也是对新形势下军队干部标准的科学概括。 2、“高素质”是一个内涵丰富的科学概念 “我们要建设的高素质干部队伍，就是由具有社会主义政治家素质的领导骨干带领的德才兼备的干部队