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第十六届全国井矿盐学术研讨会论文集 ·综 合· 299 动企业优化资产结构，改善财务状况，以利企 流了人员，一方面增加收入，可谓一举双得。五 业轻装上阵。增强市场竞争能力，尽快驶入新 是充分利用盐业从商业分离出来．许多员工有 一轮发展的快车道：三是以我国加入世贸组织 经商经验的优势。通过对某种商品总经销、总 为契机，瞄准国际市场，加大开发力度，积极开 代理的形式，稳扎稳打，积极向商业领域拓展。 拓高品质盐出1：3市场：四是发挥盐行业人多优 通过以上措施。逐步实现以盐为主到以非盐为 势，引进一些劳动密集型项目。这样一方面分 主的主业置换，确保行业持续发展与壮大。 构筑具有战略眼光的人才体系 河南省新密市盐业管理局 徐桂林 摘要：本文针对2l世纪中国加入wro后的形势和盐行业面临的矛盾和问题，认为面 对市场竞争。人才至关重要，尽快构筑具有战略眼光的人才体系是盐行业的当务之急。 关键词：市场竞争；战略眼光；人才体系 人世之后，经济更加开放，竞争日趋激烈， 民小组2000年通过一个法案．撤消外国科技人 为此，构筑具有战略眼光的人才体系是盐业发 员在美工作的限制。日本提出，要使在日外国科 展的基石。 学家的人数达到本国科学家的三分之一，也就 是要加大吸引外国人才的力度。移民政策一向 1 面对市场竞争。人才关系着企业前途命运 很严的英国去上年向信息技术人才放宽了“劳 有人说，2l世纪是人才竞争的世纪，伴随 动许可证”制度，只要你掌握信息技术，就可为 着中国加入wro。中国企业将无可选择地面对 你发放劳动许可证。芬兰出台了一项新政策。掌 全球竞争的格局。新技术革命和经济的全球化 握高科技的外国人可以享受税率减免，降低到 造成企业经营环境处于不断变化中，人才成为 当地纳税人的58％。我国企业面临着人才资源 企业界亟待重视的问题。但是目前人力资源素 短缺的严峻形式。人才个体和人才群体的素质 质相对偏低，且结构配置不合理，企业用人观念 竞争问题已由过去的“远距离竞争”变成“直逼 相对陈旧，人力资本投资强度低，培训体系不健 前沿”。 全等问题十分突出。因此。要把人才问题提高到 在未来知识经济社会．人及其知识和创造 关系企业前途命运的高度来认识。 能力将支配整个社会。知识经济的发展将对企 江泽民同志曾指出：“人才是国家发展最重 业界经济活动的各个层面、各个环节以及整个 要的资源，当今世界争夺人才的竞争异常激烈， 过程产生极为深远的影响。企业要适应发展潮 我们要有政治远见，及时研究对策，真正把培养 流，就必须高度重视企业人力资源整体素质的 和使用好各类人才作为党和人民事业兴旺发达 发展。我国乃至世界。无论哪一个知名企业也 的大事来看待。来落实”。“入