县事业招考简章.docVIP

2011年玉环县部分事业单位公开招聘 工作人员的公告 为加强我县事业单位专业技术人才队伍建设，改善和优化事业单位人员结构，增强事业单位活力，根据《玉环县事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（玉县委办〔2009〕68号）和国家、省、市、区有关高校毕业生就业政策，经研究决定，2011年面向社会公开招聘部分事业单位工作人员30名，招聘计划详见附件，也可登陆玉环人事劳动社会保障网（）查询相关信息。现将有关事项公告如下： 一、招聘对象 1、具有玉环县常住户籍的人员（以本公告发布之日起的户籍所在地为准，下同）； 2、玉环生源的全日制普通高校应往届毕业生（指在玉环高考出去户口尚未迁回的高校毕业生）； 3、部分职位放宽户籍，详见附件1； 4、在全日制普通高校脱产就读的非2011年毕业的专升本学生、研究生不能以已取得的专科、本科学历报考。 5、玉环县行政、事业单位在编在职工作人员不能参加报考。 二、报考条件 1、思想政治素质好，品行端正，作风正派，无违法犯罪记录； 2、身体健康，1981年7月1日及以后出生；部分职位放宽，详见附件1; 3、符合或高于招聘职位所需的学历、专业等资格条件； 4、涉及到工作经历年限一律计算到2011年9月30日止。 三、招聘办法 招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考察、择优录用的方式进行。本次招聘按职位进行报名考试。具体程序如下： 1、报名时间：9月13日-14日 上午：8：30—11：00；下午：3：00—5：00 2、报名地点：县公共就业服务中心（城关广陵路105号，县人事劳动社会保障局一楼） 3、报名办法：采取现场报名方式，由各招聘单位或主管部门负责报考人员的资格审查工作，县人劳社保局负责资格审查的指导与监督工作。 报考人员携带毕业证书、户口簿或户籍证明、身份证等有关资料的原件及复印件，部分职位还须提供工作经历证明及有关资格证书、加分依据的原件及复印件，近期免冠1寸同底照片2张，一人限报一个职位，并如实填写《报名表》并签署诚信承诺书，《报名表》详见附件2。同时缴纳每科40元的考务费。 4、开考比例。每个职位报名人数不足3人的不开考，报名人数不足招聘计划数3倍的职位可相应核减招聘计划。因报名人数不足不开考的职位，不再放宽报名条件进行补报。 5、准考证领取。准考证领取时间为9月21—22日上班时间，请报名人员按时到县人劳社保局人事管理科凭有效证件领取准考证，逾期视作自动放弃。 四、考试科目和时间 笔试时间为9月24日，具体笔试地点、时间详见准考证。 报考人员须同时携带身份证和准考证参加考试。 笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》，每门成绩满分均为100分。计算成绩保留小数点后2位。笔试结束后，根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》（玉县委办〔2006〕142号）文件精神，对在村和社区工作满3年以上、且年度考核均为称职以上报考我县事业单位笔试成绩加5分。若有人员符合条件，经公示无异议后，在原始笔试成绩的基础上实行优惠加分政策（不包括面向“大学生村官”职位）,符合加分条件的人员需在报名时填写加分申请表（详见附件），并提供加分依据材料，逾期视作自动放弃。具体加分按《行政职业能力测试》和《申论》分值比例进行设置，根据1:2、3:2、2:1、3:3不同比例，《行政职业能力测试》和《申论》加分分别为2分、3分；3分、2分；3分、2分；2.5分、2.5分。 根据笔试成绩（含加分）从高分到低分按1:3确定参加面试人员（技能测试人员入围比例见附件1）。预取面试人员须带相关资料的原件及复印件参加面试前资格确认，具体确认时间、地点届时见网站公告。 首次资格确认后的合格人数若达不到拟招职位计划人数相应比例的，按笔试成绩从高分到低分予以替补。 面试成绩满分100分，合格分为60分，面试不合格者不予录用。面试统一组织，采用结构化面试形式（部分职位采取技能测试）。具体面试时间、地点另定。 五、录用办法 在面试合格人员中以笔试（含加分）、面试总成绩从高分到低分按招聘职位计划的1：1比例确定体检、考察对象。如出现总成绩相同情况，笔试成绩高的进入体检、考察，合格者予以录用。体检、考察参照公务员录用体检、考察标准执行。体检由县人劳社保局负责组织实施，考察由县人劳社保局负责组织、指导、监督、协调，由招聘单位或主管部门具体实施，遇体检、考察不合格者，在面试合格人员中从该职位高分到低分依次递补。拟录用人员名单在玉环人事劳动社会保障网公示7天，公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，才可办理正式聘用手续。已在企业就业的，聘用时由考生自己处理好与企业解除劳动关系的手续。 为维护事业单位公开招聘的严肃性，确保公开招聘工作的公平