专业类――IT职种任职资格准则ts.docVIP

专业类――IT职种任职资格标准 级别角色定义 级 别 定 义 三 级 具有IT方面的基础知识及一两门专业知识； 具备初步的设备维护或程序设计能力； 参与部门内部单一的、局部的工作； 在他人指导下完成IT技术程序性工作。 二 级 具备IT方面的专业知识； 独立承担程序性的工作，可创造性完成一些模块性工作； 熟练掌握其专业范围内的基本技能。 一 级 精通信息管理系统的必备知识； 能够利用其专业知识和技能解决复杂性的问题； 能牵头主持本专业多领域业务，有效地指导下属的工作。 高 级 熟悉IT领域大多数专业的知识，精通其专业领域内各项知识和技能； 对其专业范围内的业务流程有全面的理解，能发现并解决较深层次的问题； 能够把握本专业的发展趋势，推动企业信息系统的管理和完善； 承担企业IT技术队伍的建设工作； 资深级 对IT行业内的知识和技能有全面、独到理解和把握； 能对IT专业重大业务决策产生影响； 承担企业信息技术系统的设计和建设的战略性、前瞻性工作； 指导并培养企业高级信息技术人才。 经验与成果 级 别 经验与成果 三 级 从事本专业工作0.5-1年； 从事过小型程序的编写工作或从事过网页的设计、维护工作； 从事过计算机硬件的日常维护工作。 二 级 从事本专业工作2年以上或做三级职员1年以上； 进行过功能模块的开发或设计工作，或完成过门户网站的功能设计工作，或从事过小型局域网的设计建设工作。 一 级 从事本专业工作4年以上或做二级职员2年以上； 参与过企业信息系统的建设工作； 具有小型项目的开发经验，或具备较多的项目开发的工作经验。 高 级 从事本专业工作6年以上或做一级职员2年以上； 主持过企业信息系统的建设工作，或有成功开发、组织中型以上项目的经验； 对企业在信息技术的变革方面起到过主要作用。 资深级 从事本专业工作8年以上或做高级职员3年以上； 主持过大型的信息系统建设工作； 主持过大规模的数据挖掘及分析工作。 工作绩效 级 别 季度绩效考评结果 年度绩效考评结果 三 级 任职资格等级标准中的“工作绩效”直接参考“绩效考评结果” ； 对绩效考评结果较差的人员，其专业任职资格要降级、降等或取消申报资格； 具体标准参照公司统一原则，在认证时明确； 二 级 一 级 高 级 资深级 必备知识 级 别 必 备 知 识 三 级 具有IT方面的基础知识和一两门专业知识； 熟悉、掌握一门或多门软件编程语言知识； 掌握通用的计算机系统原理。 二 级 具备计算机系统配置及软件开发的专业知识，或掌握必威体育精装版的网页制作专业知识； 具有信息管理系统知识； 初步了解企业经营管理知识； 了解网站的必威体育精装版技术，或熟悉通用服务器的硬件构造和结构原理； 掌握服务器操作系统的管理工具使用知识； 具备小型局域网的设计知识。 一 级 精通本专业领域的专业知识； 掌握IT相关领域的知识。 掌握信息管理系统知识； 熟悉企业经营管理知识； 熟悉本专业的流程及工作标准。 高 级 。 深入了解企业经营管理知识。 掌握计算机应用系统的设计方法。 熟悉IT相关领域； 具有中型项目管理知识。 资深级 全面的了解IT行业内的知识； 熟练掌握企业经营管理知识； 具有大型项目管理方面的知识； 精通企业信息技术领域的知识。 技能要求 级 别 技 能 要 求 三 级 熟练掌握软件编程语言，能独立编制小程序或单一模块的设计（程序设计）； 掌握一种网页设计工具，能独立设计网页（网页设计）； 掌握计算机系统原理，具备计算机硬件简单维护的能力，能处理常见计算机系统的问题，能进行简单的网络设备维护（网络管理）； 二级 能够根据业务需求，完成小型项目的调研分析，能独立设计功能模块(程序设计)； 具有协助高等级人员的完成项目的能力（程序设计）； 掌握必威体育精装版的网页制作技术（网页设计）； 了解必威体育精装版的网站原理及实现，能独立完成门户网站的功能设计，具有对系统平台及相关软件的维护技能（网页设计）； 熟悉通用服务器的硬件构造和结构原理（网络管理）； 掌握服务器操作系统的管理，能及时调整系统参数，保证系统的最佳运行（网络管理）； 能够指导下级维护人员的工作（网络管理）； 具备小型局域网的设计及构建能力（网络管理）； 一级 掌握数据分析的方法，并能进行数据挖掘（程序设计）； 掌握网络维护的技巧，能够根据需要及时调整网络参数，保证网络的最佳运行（网络管理）； 能够制定本专业的流程及工作标准； 能够了解本专业的发展趋势，并对信息系统建设提出可行性意见； 能对现有系统提出改进办法，优化现有系统； 有责任心，具备培养下属的能力； 高级 能够把握信息技术方法与技巧，组织企业IT项目的实施