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西安广播电视大学成招 人力资源管理专业（ ）毕业论文 题目： 专业： 级别： 学号： 姓名： 单位： 年 月 日 内容提要 正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型，它们从不同的侧面对人的行为起强化作用。通过阐述负激励在企业管理中的运用，指出只有正激励和负激励相辅相成，形成一种良好的风范，才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。 关键词： 负激励 企业管理 正激励 目 录 一、引言 ………………………………………………………………………… 1 二、负激励在企业管理中的作用 …………………………………………… 5（一）负激励是控制员工行为的一条隐性“止步线” ………………………… 5 （二）负激励可以起到以儆效尤的作用 ………………………………………… 6 （三）负激励对员工心理的影响经常大于正激励 ……………………………… 6 . . . . . . 3 结语 ………………………………………………………………………… 8 参考文献 …………………………………………………………………… 10 负激励在企业管理中的运用  一、问题的提出及研究意义 众所周知，激励制度是现代企业制度的核心内容之一，是确立企业核心竞争力的基石，是企业管理中的精髓组成部分。激励一词，《辞海》解释为“激发使振作”，即激发人的动机，诱导人的行为，使其产生一种内在的动力，朝着所期望的目标努力的过程。顾名思义，所谓负激励就是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚，以使这种行为不再发生，使个体积极性朝正确的目标方向转移，具体表现为纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。在现代企业管理中企业家们非常重视正激励，而往往忽略了负激励的作用，因此，本文谈一谈负激励在企业管理中的运用。 …… …… 二、负激励在企业管理中的作用 (一)、企业分析 1、内部管理 （1）********* ①*********** 2、************** 三、存在的问题及对策 …… 参考文献： [1] 参考论著须包括作者、书名、出版地、出版社、出版时间、版别。例如：（[1] 宋亚非．国际企业管理．北京：中央广播电视大学出版社，2001.15—18 ） [2] 参考论文必须包括作者、论文题目、杂志名称（用书名号）、出版年份、期别。例如：（[2]辛希孟.信息技术与信息服务国际研讨会论文集：A集[C]．北京：中国社会科学出版社，2003.）。 [3] 参考报刊文章，须包括作者、题目、报刊名称（用书名号）、时间（必须包括年日）。例如：（[7]谢希德.创造学习的新思路[N].人民日报，2004-12-25(10) )。 [4] 参考网络资料的须包括作者、论文题目、日期、详细网址。例如：（[8]王明亮.关于中国学术期刊标准化数据库系铣工程的进展．http://www．／pub／wml.txt/980810—2.html，2005—08—16／2005—10—04.）。 黑体，小二；居中；（）里面填写“专”、“本” 居中，宋体加粗；四号； 四号；宋体加粗；居中； 单位为分校名称； 字体宋体，加粗 字号小四； 行间距1.5倍行间距。 字体宋体； 字号小四； 行间距1.5倍行间距。 字体宋体； 字号小四； 字体宋体，加粗 字号小四； 行间距1.5倍行间距。 四号；宋体加粗。 三号；黑体加粗；居中； 四号；宋体。 宋体； 字号三；加粗 三号；黑体加粗；居中； 字体宋体； 字号小四； 行间距1.5倍行间距。 宋体； 三号；加粗 宋体； 四号； 宋体； 小四号； 页码从正文页开始，-1-，居中 黑体；加粗 三号； 宋体； 小四号；1.5倍行距