初级经济法劳动合同订立资料.docVIP

2012年初级经济法劳动合同的订立资料劳动合同订立的概念和原则 　(一)劳动合同订立的概念 　　劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。 　　(二)劳动合同订立的原则 　　1、合法原则 　　2、公平原则 　　3、平等自愿原则 　　劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。 　　4、协商一致原则 5、诚实信用原则劳动合同订立的主体 　(一)劳动合同订立主体的资格要求 　　1、劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。 　　2、用人单位有用人权利能力和行为能力。 　　(1)用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同; 　　(2)未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 　　【例题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。 　　A、未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同 　　B、未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同 　　C、未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同 　　D、未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同 　　答案：B 　　解析：本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。 　　(二)劳动合同订立主体的义务 　　1、用人单位的义务和责任 　　(1)用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 　　(2)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　提示：“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。“其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。 　　(3)用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 　　(4)用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　2、劳动者的义务 　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 　　【例题】某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门投诉。请问劳动行政部门是否可以就此事作出行政处理? 　　解析：根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，该公司以提供制服的名义收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部门可以责令公司将该押金返还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款。 三、劳动合同订立的形式 　　(一)书面形式及要求 　　1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 　　2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　3、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位 劳动者 1、用工1个月内 补签书面劳动合同 不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。 2、用工满1月未满1年 （1）补签书面劳动合同； （2）向劳动者支付每月两倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（提示：首月不罚；公式：工期乘2减1） 不与用人单位签合同，可获得经济补偿。 3、用工满1年 （1）立即与劳动者补签书面劳动合同。 （2）向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）；（3）视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日） 　 ? 　　3、用工满1年(1)立即与劳动者补签书面劳动合同。 　　(2)向劳动者每月支付2倍的工资补偿;(自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日);(3)视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。(自用工之日起满1年的当日) 　　【例题】小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6千元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司