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人事科廉政风险点分析及防控措施 部门职责 负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管理和纪检监察工作。 表一：职权目录一览表 序号 职权名称 具体内容 法律依据 备注 1 党务审批 对基层党支部换届选举党支委、选举结果及党员发展的批复。 《党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、 2 党费使用审批 按照相关规定，审查使用项目或内容，并办理支付手续。 《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》 3 公务员招考 录用 招考录用公务员。 《公务员法》 4 事业单位人员招考录用 公开招聘事业单位工作人员 《广东省事业单位公开招聘人员办法》 5 局管干部选拔任用 干部民主推荐、民主测评、考察、选拔工作，按照干部管理任免权限办理任免手续。 《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》 6 干部竞争上岗 按竞争上岗实施方案要求，组织实施干部竞争上岗工作。 《关于推进竞争性选拔干部工作的指导意见》 7 劳资核算 按规定做好工资、津补贴的上报工作。 相关公务员、事业单位工资法律文件 8 信访举报 办理反映干部工作中违纪问题的信访和举报。 9 人事档案 管理 做好整理、转递人事档案的相关工作 《中华人民共和国档案法》 10 纪检监督 检查 负责本系统纪检监察工作，承办上级纪检监察机关交办的事项。 权力运行流程图（★为低风险等级，★★为中风险等级，★★★为高风险等级） 党务审批职权 党费使用审批职权 公务员招录职权 事业单位公开招聘职权 开展局管干部选拔任用职权 开展干部竞争上岗职权 劳资核算职权 信访举报办理事项职权 干部档案管理事项职权 不合格 否 合格 是 纪检监督检查事项廉政风险分布图 廉政风险点分析 对照“三定”方案及具体业务流程，人事科的廉政风险点主要存在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位职责以及规章制度两方面存在廉政风险（具体查看《表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表》）。 （一）岗位职责风险：在执行过程中不按程序执行；不按规定审查、审核、审批；故意拖延、隐瞒；随意反馈意见；把关不严；泄露信息；违反组织人事纪律等。 （二）规章制度风险：在程序或制度执行过程中，发现问题不及时修改和完成；对制度监督检查不够，执行不到位等。 防控措施 针对廉政风险的表现形式，人事科在完善工作程序、强化教育、推进信息公开、提高工作效率以及加强监督检查等方面制度了不同的防控措施，具体情况如表二： 表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表 序号 职权名称 关键环节 廉政风险表现形式 风险等级 责任岗位 防控措施 1 党务审批 业务受理 不按规定审查 ★ 承办人 制定工作程序、标准规范，并完全公开。 形成书面审查意见 拖延、不按规定形成书面审查 ★ 承办人 加强教育，明确责任追究。 党委审批 不按规定审批 ★ 党委领导 做好党委会审查资料 不符合条件反馈 延误、隐瞒、随意反馈意见。 ★ 承办人、部门负责人 完善程序和手续，明确责任追究。 2 党费使用审批 受理审查 不按规定受理审查 ★ 承办人 制定并公开党费年度预算。 审核 不按规定审核。 ★ 部门负责人 重大事项须经党委会集体研究。 办理报批手续 拖延办理。 ★ 承办人 明确办理时限。 审批 超越党费使用范围审批。 ★ 党委领导 严格按照党费管理制度执行。 3 公务员招考录用 制定公务员招考录用计划 不按规定制定招录计划。 ★ 承办人 1、严格按照国家公务员招考录用有关规定进行。 2、加强对面试官的教育、培训和监督。 3、加强对工作人员和考察人员的教育、培训和监督。 审核 不按规定审核。 ★ 科长 审批 不按规定把关 ★ 局领导 报考人员报名和资格审查 不按照规定报考条件进行资格审查，放宽条件。 ★★ 承办人 面试 1、向有关考生透露面试题本及相关材料。 2、引导或暗示考官不公正打分。 3、擅自修改面试分数。 ★★★ 面试考官 局领导 健康体检 提前告