人力資源管理专业人才培养方案（2013年）.doc

高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目 人力资源管理专业人才培养方案 （2013年） 人力资源管理专业建设指导委员会 人力资源管理专业建设指导委员会由专业带头人、骨干教师、高校专家、行业专家及企业专家联合组建，成员中既有学者型专家委员，又有来自临汾地区最具实力的企业专家。本专业指导委员会的成立，有利于进一步实现学校和企业的深入合作，实现全方位零距离对接，加强技术研讨和师资培训水平，开拓工学结合、任务导向的教育教学改革思路，充分利用学校与企业、科研单位不同教学环境和人才培养优势，把学校教育与生产实践、科研实践有机结合，形成以学校服务企业为模式的“产-学-研-用”机制，不断创新人才培养模式多样化，增强学院的专业特色与社会服务能力。委员会成员具体成员见下表： 人力资源管理专业建设指导委员成员 序号 姓名 工作单位 职称/职务 主要研究方向 1 杨军 山西省就业服务局 副处长 就业创业培训 2 贺建中 临汾市人事仲裁中心 主任 劳动关系管理 3 王晓斌 山西众瑞人力资源管理有限公司 总经理 人力资源战略规划 创业培训 4 彭声伯 山西众瑞人力资源管理有限公司 经理 劳动与社会保障 5 邰秀军 山西师范大学 经济管理学院 副教授 副院长 统计学 人员素质测评 6 郭根龙 山西师范大学 经济管理学院 教授 院长 经济学 管理学 7 吴雪芬 中港合资山西卓锋钛业有限公司 人力资源管理总监 人才招聘、培训 薪酬设计、考核激励 8 连云 五州集团 人力资源部经理 人力资源培训 9 孙香云 山西管理职业学院 讲师 专业带头人 人力资源管理实务 人员素质测评 10 杨美蓉 山西管理职业学院 讲师 人力资源管理基础 组织行为学 11 贾静梅 山西管理职业学院 讲师 企业管理 绩效薪酬设计 12 陈曦 山西管理职业学院 讲师 劳动与社会保障 劳动关系管理 编制说明 本专业人才培养方案以高中毕业生及对口职高毕业生为教育对象，适用于三年全日制高职人力资源管理专业，由人力资源管理专业教研室与参与行业、企业共同制定，并经学院教学指导委员会审核通过，学院批准自2012年9月开始实施。 编制依据 人力资源管理专业人才培养方案是依据教育部《全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高【2006】16号）、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、《山西省中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》、教育部和财政部《关于支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力的通知（教职成【2011】11号）、《教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》（教职成【2011】12号）、《关于加强高等职业院校专业建设与管理工作的几点意见》（晋教高【2011】14号）等文件精神，结合山西省内中小企业人才需求和岗位职业能力的要求编制而成。 人力资源管理专业人才培养方案 （2013年） 一、专业名称及代码 专业名称：人力资源管理专业 专业代码：650204 二、教育类型及学历层次 教育类型：高等职业教育 学历层次：全日制大专 三、招生对象及学制 招生对象：本专业招收参加全国普通高校统一考试的理工、文史类考生；对口升学考生。 学制：3年 四、专业分析 （一）专业需求分析 据调查，目前专业需求定位在三个层次，第一，高端人力资源管理专业人才十分稀缺。调研表明，目前，人力资源管理专业从业者60%以上都是干行政出身，尽管部分高校开设人力资源管理专业，但人力资源管理专业学生的培养规格与市场需要还有一定的差距。据2010年权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源管理专业人才量为600多万，其中一线城市如北京、上海等地区缺口均在50万人左右，二线城市如武汉、太原均在30万人左右等，就临汾地区调查显示，1600个从事人力资源管理工作的人当中只有1个是专业学习人力资源管理出身。第二，中小城市对人力资源管理专业毕业生的需求持续上升。调研表明，目前，中小城市的大多数企业正在从行政人力不分家走向行政人力各自独立的阶段。就临汾地地区而言，2011年，临汾地区的人力资源管理专业人才缺口已达1000人左右。目前，山西省有两所高职院校开设人力资源管理专业，年招生量达200人左右，远远不能满足山西省人才市场对于人力资源管理专业人才的需求。第三，“十二五”期间，伴随着山西省转型跨越发展及推进新型工业化的进程，山西省人力资源管理专业人才在各行各业的需求也将有更大的提高。同时，随着国家对中小微型企业的快速发展，专业的人力资源管理人才需求持续上升。针对临