华南农业大学高层次人才引进及管理办法.docVIP

华南农业大学高层次人才引进和管理办法 华南农办〔2008〕117号 为落实科学发展观，贯彻实施《中共广东省委广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（粤发〔2008〕15号），切实落实“人才强校”战略，进一步提高师资队伍建设水平和规范人才引进工作，不断提高引进人才的质量和水平，特制定本办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，不断提高师资队伍建设水平，根据学校教育教学、学科建设和科研规划的需要，引进高层次人才工作坚持优化资源配置，坚持优先保证重点学科、新兴学科和学校近期重点发展的学科，兼顾其它学科，坚持人才引进与学科建设和人才培养相协调。进一步完善公开、公平、公正、择优聘任、合同管理、目标考核的制度，积极引进德才兼备的一流人才，实现学校教育教学、学科建设和科技工作的科学发展。 二、引进对象及基本条件 （一）引进对象 1、中国科学院院士、中国工程院院士（简称两院院士，下同）；教育部“长江学者”奖励计划特聘教授（简称长江特聘教授，下同）、教育部“长江学者”奖励计划讲座教授（简称长江讲座教授，下同）；广东省高等学校特聘教授（简称珠江学者，下同）；学科带头人；学术带头人；学术骨干、骨干教师以及优秀海外归国博士（后）； 2、《中共广东省委广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（粤发〔2008〕15号）中规定的引进高层次人才。 （二）基本条件 1、热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和强烈的事业心、责任心；具有良好的职业道德，学风严谨，为人正派；有较强的团结合作精神；身体健康。 2、学科带头人、学术带头人、学术骨干和骨干教师应具有正高级职称，一般应具有博士学位。 3、两院院士、长江特聘教授、长江讲座教授和珠江学者不受年龄限制。其他引进对象的年龄原则上应在45岁以下，对于特别优秀的人才或紧缺人才，年龄可适当放宽。 4、学科带头人、学术带头人应在学术界有较大影响，学术造诣高，在所从事学科领域的研究成绩突出，曾经或正在主持国家级科研项目或省部级重大科研项目，主持的项目获过省部级以上成果奖励。对学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科保持或赶超国内、国际先进水平的能力。 5、学术骨干应在本学科领域有一定影响，学术造诣较高，有较突出的学术成果或科研业绩，曾经或正在主持国家或省部级科研项目，能成为学科建设中坚力量且具有较大的发展潜力。 6、骨干教师应在本学科领域有较为突出的教学科研成果或业绩，曾经或正在主持省部级教学科研项目，能成为教学科研中坚力量且具有较大的发展潜力。 7、优秀海外归国博士（后）应在国（境）外获得博士学位或从事博士后研究，已经取得较高水平的学术成果或科研业绩，具有较大的发展潜力。 三、工作和生活待遇 (一)两院院士　 1、提供良好的办公和科研等工作条件，配备学科梯队及工作助手； 2、提供安家费和购房补贴共200万元（人民币，税后，下同）；　　3、提供500～1000万元的科研配套经费（含申请到的广东省高等学校人才引进专项资金）； 4、除国家工资津贴和广东省补贴外，每年还享受校内津贴不低于10万元；　　5、提供三居室（100m2左右）过渡住房； 6、解决配偶及子女随迁广州并妥善安排配偶工作。 (二) 长江特聘教授、长江讲座教授或珠江学者及其后备人选（后备人选须获聘后） 1、提供良好的办公和科研等工作条件，配备学科梯队及工作助手； 2、长江特聘教授提供安家费和购房补贴共100万元，珠江学者提供安家费和购房补贴共70万元；　　3、提供不少于200万元（长江特聘教授，文科类100万元）或100万元（长江讲座教授或珠江学者，文科类50万元）的科研配套经费（含申请到的广东省高等学校人才引进专项资金）； 4、后备人选获聘长江特聘教授或珠江学者的，除享受正常的国家工资津贴和广东省补贴及学校津贴外，聘期内还享受教育部或广东省每年给予的10万元特聘教授岗位津贴；后备人选获聘长江讲座教授除享受教育部每月1.5万元的奖金外，学校每年按教授标准提供3个月的工资和津贴。 5、提供三居室（100m2左右）过渡住房；　　6、解决配偶及子女随迁广州并妥善安排配偶工作； 7、长江讲座教授不享受以上第5和第6款待遇。 (三)学科带头人、学术带头人、学术骨干或骨干教师 1、提供良好的办公和科研等工作条件； 2、提供安家费2～5万元，购房补贴15～50万元；　　3、提供10～50万元的科研配套经费，自然科学类高水平学科带头人最高可配备100万元的科研启动费（含申请到的广东省高等学校人才引进专项资金）； 4、学科带头人除享受正常的国家工资津贴和广东省补贴及学校津贴外，学校连续3年另付给每年不低于2万元的校内岗位津贴（按月发放）。 5、提供三居室（100m2左右）过渡住房；