单位需要注意17种用工风险.docxVIP

单位需要注意的17种用工风险?笔者总结近年来的劳动争议纠纷案件，职工可能主张的权利风险包括如下17项，下面从劳动者的角度给用人单位罗列，相信更能获得用人单位的重视：　一、“劳动合同”你签了吗？　建立婚姻关系，必须领取“结婚证”，而用人单位招用劳动者，也必须签订书面“劳动合同”，并且必须给你一份。　“劳动合同”是你维权的重要凭证。如果用人单位至今仍不给你签订书面劳动合同，你可以依据《劳动合同法》向用人单位主张如下权利：　1、用人单位用了你一个月还不给你签订书面劳动合同的，你可以向用人单位主张双倍工资。例如，你的月工资是1000元，那么一个月过后，你就有权领取2000元的工资。　2、如果一年过后，用人单位仍不给你签订书面合同，那么从一年后的第一天开始，你就是用人单位的永久员工了。如果这样，只要你不严重违反用人单位的规章制度、不存在严重失职、徇私舞弊为用人单位造成重大损害，用人单位一般无权解雇你。　二、交押金、扣证件，都违法！　根据《劳动合同法》，在求职招聘过程中，用人单位禁止有以下行为：　1、扣押劳动者的居民身份证和其他身份证件；　2、要求劳动者提供定金、保证金、抵押金，或者提供保证等各类担保。　3、以其他任何名义向劳动者收取财物。如收取招聘费用、服装费、电脑费、培训费、集资款（股金）等。　三、你拿到不低于最低工资标准的工资了吗？　只要你提供了正常的劳动，无论在试用期，还是在正式合同期，你的工资数额都不得低于最低工资。目前北京、上海的最低工资为，月最低工资标准为960元，非全日制小时最低工资标准为每小时8元。　需要提醒你注意的是，最低工资是指在扣除下列各项收入后的工资：　1、加班、加点的工资报酬；　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金等。　4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　劳动者实际到手的工资，在扣除上述项目后，仍不得低于最低工资标准，因此，千万别被用人单位“忽悠”了。　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，劳动者实际得到的工资仍不得低于当地的最低工资标准。　在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。　四、你的工作时间是不是“超标”了？　为了你的身体健康，国家规定，劳动者每日工作时间不能超过8小时、每周工作时间不能超过40小时。　如果用人单位想延长你的工作时间，一般需要争得你的同意，并且还要和工会商量。　即使允许延长工作时间，一般每日不得超过1小时；还需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但是每月累计的加班时间不得超过36小时。　五、加班工资，你应该拿多少钱？　如果用人单位要求你加班，根据有关法律法规规定，必须按照以下标准支付加班工资：　1、平时加班的，加班工资是劳动者本人每小时工资的150%；　2、休息日（一般是星期六、星期日）加班的，又不能安排补休的，加班工资是劳动者本人日工资标准的200%；　3、法定休假日（即元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、年休假以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，加班工资是劳动者本人日工资标准的300%。　小时工或资日工资的计算标准为：　日工资：月工资收入÷21.75天；　小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。　六、试用期不是“无保期”、“白用期”　用人单位初次招用你，可以约定一次试用期。但是，同一用人单位只能约定一次试用期。　试用期不是“无保期”。根据法律规定，试用期就是劳动合同期，用人单位不得随意解雇你。　试用期也不是“白用期”。根据法律规定，试用期内，你的工资是完全有保障的，用人单位支付的工资要符合下列要求：　1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资；?　2、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；　3、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　此外，试用期的长短是有法律限制的，具体如下：　劳动合同期限 试用期?　3个月≤劳动合同期限﹤1年　 不超过1个月?　1年≤劳动合同期限﹤3年　 不超过2个月?　3年≤劳动合同期限；　无固定期限劳动合同　 不超过6个月?　劳动合同期限小于3个月；　以完成一定工作任务为期限劳动合同　 不得设试用期?　七、“违约金”，什么时候可以不付？　法律规定，用人单位不得随意约定违约金。即使约定的有违约金，你完全可以不用付。　但是，在以下两种情况下，劳动者违约时，单位可以按照书面合同（2008年1月1日后签订的）约定，向劳动者索要违约金：　（1）掌握商业秘密并且单位与劳动者签订竞业限制合同的；　（2）单位拿出专项资金对劳动者进行专业技术培训，并且双方签订了培训协议的