第五章-心理测验.pptVIP

能力测验 一般能力测验（典型：智力测验） 常用的智力测验有：比奈-西蒙智力测试量表、奥蒂斯独立管理心理能力测验、旺德利克人员测验、韦斯曼人员分类测验、韦克斯勒成人智力量表、瑞文高级推理测验 特殊能力测验 常用的特殊能力测验有：麦夸里机械能力测验、明尼苏达空间关系测验、视觉测试、运动神经能力测试 职业技能测试 常用的特殊能力测验有：明尼苏达文书技能测试、明尼苏达办事员能力测验 人格测验 卡特尔16种人格因素测验（16PF） Y-G性格测验 艾森克个性测验（EPQ） 美国加州青年人格测验（CPI） 明尼苏达多项人格测试（MMPI） DISC个性测验 …… 兴趣测验 霍兰德(Holland）的职业偏好测验 RIASEC： 现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic) 社会型(Social)、 企业型(Enterprising)、常规型(Conventional) 斯特朗-坎波尔(Strong-Campbell)的兴趣测验（SCⅡ） 必威体育精装版版本中包括325个项目，构成264个量表： 其中６个一般职业主题量表(The General Occupational Theme GOT) 23个基本兴趣量表(The Basic Interest Scale BIS) 207个职业兴趣量表(The Occupational Scale OS) 2个特殊量表(The Special Scale SS) 26个管理指标量表(The Administrative Indexe AI) 动机测验 莫瑞（Murray）主题统觉测验(中国修订版TAT-R.C) 罗夏墨迹图投射测验 组织行为动机测验 权力动机 争取成功倾向 回避失败倾向 风险决策意识 亲和动机 问卷法 测评一般由大量的测试问题组成，每一道试题都从成千上万个实验项目提炼概括分析而来，通过对被试者对日常工作和生活中事件的感受与处理方式，测出被试者在情商及职业能力（心理）方面的水平和特点。 多采用测验软件进行，操作简单，经济实用。目前是人力资源管理中使用较为普通的方法之一。? 例如：你更重视：A别人的感受。B别人的权力。? 无论选择A或B，都可以反应出一个人的性格特点和待人处事的风格。 主题统觉测试 第二节 16PF人格测验 一、人格及人格测验的定义 心理学上认为人格是人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。 人格测验是用以测量不同情境中个人典型行为表现的一类心理测量工具的总称。 指一个人在一定条件下经常表现出来的习惯性行为、反应与情感，以及所形成并表现的相对稳定的个性特征和兴趣、态度、价值观等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、16PF理论（卡特尔的人格特质理论） 卡特尔（R .B .Cattell） 特质是决定个体行为的基本特性，是人格的有效组成元素，也是测评人格所常用的基本单位。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 卡特尔的人格特质理论模型 能力特质 气质特质 动力特质 环境特质 素质特质 根源特质 表面特质 共同特质 个别特质 图8-1 卡特尔的人格特质理论模型 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 16PF的编制过程 4500个描述人类行为的词汇 16种人格根源特质 171项特质名称 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 16PF的应用 适用范围：16岁以上 应用领域： 学业预测 心理健康预测 军队官兵,学校对学生做心理健康档案 心理咨询师的辅助工具, 夫妻婚姻匹配 职业预测 在企业中的应用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 C