员工请假和考勤管理办法.docVIP

员工请假与考勤管理办法 BYHR-0002 A0 一、 主旨：为了让赛伍员工对于请假与考勤有依循规则，故订定此管理办法。 二、 说明： 1. 一般节假休息日：泛指一般正常工作日(每日正常工作8 小时)以外之休息日，周六周日。 2. 法定休假日：指元旦(1 月1 日)、春节(农历除夕、正月初一、初二)、清明节(公历清明当日)、国际劳动 节(公历5 月1 日)、端午节(农历五月初五)、中秋节(农历八月十五)、国庆节(公历10 月1 日2 日3 日)， 共11 天。 3. 请假共分为9 种，具体如下： 序 号 假别 给假原因 给假日 应提出证明薪资 说明 3.1 事假 年内不超出20 天 不给薪资 不给付当日工资= 全薪/21.75/8*请假时数 3.2 病假 员工患病或非因工负 伤需治疗或休养 医保定点 单位证明 50%薪资 其它医院开立之病假证明，作无效处理 等于全薪/21.75/8/2*请假时数 3 天(含节假日) 3.3 婚假 本人结婚 13 天(含节假日) 《结婚证》 日期须在 职本公司 有薪假 晚婚者(男满25 周岁，女满23 周岁) 15 天(含节假日) 怀孕不满二个月流产的 本人流产 30 天(含节假日) 怀孕满二个月不满四个月流产的 42 天(含节假日) 手术或医 务证明 有薪假 怀孕四个月或以上流产的 90 天(含节假日) 自然产的 105 天(含节假 日) 双胞胎生育的 105 天(含节假 日) 难产的 本人分娩 120 天（含节假 准生证及 医务证明 有薪假 双胞胎且难产的 3.4 产假 男方护理假 3 天 出生证明 有薪假 晚婚晚育10 天 3 天(含节假日) 死亡证明 有薪假 直系亲属：父母、配偶、子女 3.5 丧假 本人直系亲属死亡 1 天 死亡证明 有薪假 旁系亲属：祖父母、外婆外公等 3.6 工伤假 因工负伤 实际医疗天数 工伤流程 有薪假 说明3.6.* 有薪假 3.7 年休假 订定全厂员工休息 (说明3.7.*) UnRegistered Cybrid 苏州赛伍应用技术有限公司 年休假： 3.7.1 满1 年者，方可请年休假 3.7.2 年休假可由公司统一安排或员工遇事优先年休假为主。 3.7.3 当年之年休假未全部休假，可延长至下一年一并休假，最多可延长一年。 3.7.4 具体换算公式如下： 例如：某员工2007.9.1 进厂，连续工作满12 个月后，第一年年休假天数只有1.67 天 解答： 2008 年可休年休假=(122÷365)*5 天=1.67 天取整数，可休年休假为1 天，第一年享受带薪年休假后， 之后每年从1 月1 日开始到12 月31 日都有5 天年休假。 注：政府考虑员工连续工作满12 个月后，第一年员工享有带薪年休假的公平性，所以第一年带薪年 休假折算时，用当年度的剩余天数来折算该休天数，第二年享有的带薪年休假都为5 天（依服务年资计算）， 带薪年休假依服务年资规定如下: 工伤假： 3.6.1 发生工伤处理流程如下： 3.6.1.1 工伤一旦发生，请各单位主管以“工伤报告”提出申请，需注明发生之原因、地点、发生 时间(年月日点分)，由各部门主管签核后，转最高主管批准，并以请假卡方式执行，注明工 伤假，即可生效。 3.6.1.2 工伤治疗假期由医生判定，为有薪假期。 3.6.1.3 工伤一旦产生，现场干部或同仁第一时间紧急送至吴江第一人民医院，并立即知会部门主 管及人事总务科，以便及时地应变处理。 3.6.2 如须住院之工伤者： 3.6.2.1 工伤期间住院者及陪护人员以早餐、午餐及晚餐10 元/餐，15 元/餐即40 元/天计算，且须 保留所有用餐后的餐票凭证，用以备查。 3.6.2.2 为强化干部对工作安全之重视，凡部门或单位内有员工因公受伤，而需住院，由该部门干 部安排人员看护，并轮流每天照顾受伤员工： 3.6.2.3 看护人员按正常出勤给予薪资100%； （当年度在本单位剩余的天数/365）*职工本人全年应当享受的年休假天数＝该休天数 服务年资 满1 年未满10 年 满10 年未满20 年 满20 年 年假天数 5 天 10 天 15 天 当年度在本单位剩余天数为122 天 UnRegistered Cybrid 苏州赛伍应用技术有限公司 4. 签核权限(除放假外)： 4.1 3 天(含)以下科长核准即可，后送至人事单位纪录与存档； 4.2 10 天(含)以下副总核准即可，后送至人事单位纪录与存档； 4.3 科长级以上之人员请假，不论天数与时数，均需签核至总经理； 4.4 个人薪资计算公式为：全薪（不含加班薪资）÷ 21.75 ÷ 8 × 时数 5. 请假提出日： 5.1 请短假---3 天之内，须提前2 个工作日提出假单； 5.2 请长假---3 天及其以上，须提前5