国际经济和贸易专业实习报告1234.docVIP

国际经济与贸易专业实习报告 目录 企业的基本状况. 1.1企业的简介。 1.2企业的发展概况。 1.3企业的经营特点。 1.4经营范围。 1.5经营规模。 1.6销售渠道。 1.7财务状况。 企业的经营管理 2.1 组织机构。 2.2 人员构成。 2.3 部门统筹协调状况。 2.4 奖惩制度. 业务关系的建立。 3.1业务关系现状。 3.2业务关系的建立及发展 贸易方式。 4.1一般贸易方式综述 4.2企业贸易方式状况。 4.3其贸易方式的优劣。 经营范围。 5.1主营产品。 5.2货源及销售状况。 5.3产品的竞争状况。 5.4今后的发展前景。 具体的业务程序。 6.1进出口程序说明。 结束语 企业的基本状况。 企业的简介： 本人与2011年2月15号至2011年4月15号在绍兴县欣宜贸易公司实习。 绍兴县欣宜贸易有限公司总部位于浙江省绍兴市绍兴柯桥国贸中心财富大厦12F是安徽兆丰集团下辖的销售公司，具有独立法人资格，专业从事国内贸易经过6年的潜心经营，现拥有柯桥、广州、上海、北京、武汉、南京、石狮等七家分公司， 2006年5月成立了外贸部。从内销到外贸、从销售到开发、从品质到服务，公司已由原来的单一功能的销售公司逐步发展成为以质量为中心、以研发为导向、以服务为宗旨的综合贸易公司。 　　公司专业经营各种中、高档全棉――弹力布系列、休闲布系列、灯心绒及弹力灯心绒系列产品，品种丰富、规格齐全、质量承诺、信誉保证、交货及时。 　　长期以来，公司坚持以人为本，以质取胜、诚信兴企、互惠双赢的经营理念，发扬“严谨、求实、诚信、创新”的企业精神，推行“追求卓越、引领时尚”的品牌战略，致力实现公司可持续发展的远大目标。1988年，收购一家国有纺织厂，成立东至县兆丰织物有限责任公司，开始了创业之旅；1999年又收购了另一家国有纺织厂，成立安徽东至勤丰织物有限公司；两家工厂共拥有800台重磅剑杆织机，主要生产全棉灯心绒、纱卡系列产品，年生产能力为4000万米； 2000年以安庆庆丰布业的身份进驻绍兴柯桥中国国际轻纺城；　　2004年，为拓展公司业务范围，绍兴欣宜纺织有限公司正式成立；2005年，为打造欣宜自己的品牌，成功收购安庆市被单厂，投资8000万元人民币组建了安庆兆丰印染有限公司以及安庆兆丰进出口有限公司；2007年，公司又斥资1.2亿人民币组建了安庆兆丰织物有限公司，建成后将拥有进口喷气织机1000台，主要生产全棉高支高密及弹力面料，年生产能力为8000多万米。至此，欣宜纺织已发展成为集织造、印染、贸易、进出口为一体的集团公司，到2009年公司年产值加贸易额将达到12亿人民币，其中出口贸易额争取达到5000万美元，产品远销欧美、中东、越南、日韩、香港和台湾地区。　　欣宜纺织销售网络遍及全国主要服装基地：广州、上海、杭州、北京、南京、青岛、沈阳等。从内销到外贸、从销售到研发、从品质到服务，欣宜已发展成为以质量为中心、以研发为导向、以服务为宗旨的综合体。中、高档全棉——弹力布系列、休闲布系列、灯心绒及弹力灯心绒系列中、高档锦棉、丝棉、麻棉、涤棉及牛仔等系列产品 2.1 组织机构 公司目前设立的有生产部、加工部、采购部、运输部、销售一部、销售二部、财务部、仓储部，每个部门都设有一名经理负责该部门的日常管理活动，经理再向老板汇报。 2.2 人员构成 公司的人员基本上都是老板亲自挑选的，家乡人占的比例很大。男性占百分之八十，女性较少，员工文化层次较低，大、中专占百分之九十以上，技能人员所占比例较小，从事管理工作的人员较少，管理效率较高。 欣宜纺织公司的人员总量和学历年龄结构见下表 表1 欣宜纺织公司员工学历结构表 学历 本科 大专 高中/中专 初中及以下 合计 人数 10 20 50 20 100 图1 欣宜纺织公司员工学历构成情况 表2 欣宜纺织公司年龄构成情况 年龄段 18-30岁 31-40岁 41-45 50岁及以上 合计 人数 60 20 15 5 100 图2 欣宜纺织公司员工年龄构成情况 2.3 部门统筹协调状况 各部门相互协作相互拍和，统筹协调有序进行。如：外贸部门接到订单，外贸经理联系仓储部门经理，要求加紧时间发货，；仓储部门经理转而联系加工部门经理，要求加快加工进度；加工部门经理联系生产部门经理，催促生产进度，各部门有分工有协作这样才能保证一个订单下来各部门都能起到作用，不会出现有些部门忙得要死，有些部门没事做得局面，这样各个部门的效能能得到最大的发挥，这样这个公司的运转才能高效率。 2.4 奖惩制度 欣宜公司从创立之初就建立了比较齐全的奖惩制度，根据公司文件规定，每个员工都有奖惩的权利和义务，上到经理下到普通员工。如果一单生意是由