安全生产考核和奖惩制度140123.docVIP

变 更 履 历 版本 修订摘要 制定/修改日期 制定/修改人 DCN编号 A 新建 2011-12-20 唐名强 B 修改名称及全面修订内容 2014-1-16 袁春 姓 名 职 位 签 名 日 期 制 订 审 核 批 准 目的 为直观量化反映公司各生产部门阶段性安全生产管理状况，对安全生产现状进行奖励和处罚，防止各类事故的发生，有效保障公司各阶段安全目标达成，特制定本制度。 范围 本制度适用于深圳市大富科技股份有限公司所有部门和员工，各分子公司参照执行。 定义 安全生产目标：指公司每年制定的控制各类安全、环保事故的指标。 安全生产一票否决制：指000元奖励。 对获得年度安全总积分前三名的部门及部门负责人，公司在绩效评定、年度考核评优以及晋职晋级和加薪时，均将酌情优先予以考虑。 上述奖励均以达成公司安全目标为前提条件。 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，经安委会批准，给予500元奖励，并通报表扬。 制止违章指挥、违章作业，且避免事故发生者，经安委会批准，给予200元奖励，并通报表扬。 安全技术工作中有发明创造、改革或推广新技术有卓越成绩的，经安委会批准，给予200～1000元的奖励，并通报表扬。 员工提出安全合理化建议或消除隐患有贡献的人员，经安委会批准，给予50～500元的奖励或通报表扬。 抢救事故有功者，经安委会批准，给予200～1000元的奖励，并通报表扬。 惩处规定 责任事故处理规定 因管理失误或缺陷、违章指挥等因素造成等级工伤事故、职业病、重大火灾的发生，对相关责任人予以免职、降职、撤职，另根据事故性质给予相应处罚。 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，给予通报批评、警告、严重警告、解除劳动合同处分。 情节、性质特别严重、恶劣、造成严重后果、构成犯罪的，依照刑法有关规定追究相关责任人员的刑事责任。 任何部门发生安全事故并直接导致公司年度安全目标无法达成时，将对事故部门第一责任人予以一票否决，予以降职、撤职或解除劳动合同，同时取消该部门参加公司当年度各类表彰奖励资格。 责任事故相关人员处罚细则 部门发生6级及以上伤残事故或造成10万元以上直接经济损失的事故，对所属部门负责人实行一票否决，予以降职、撤职或解除劳动合同，并赔偿经济损失2000元/起，责任人直接和间接上级每人1000元/起，直接责任人400元/起。 7-10级伤残事故或造成5万元以上直接经济损失的事故，所属部门负责人赔偿经济损失1000元/起，责任人直接和间接上级每人500元/起，直接责任人200元/起。 轻伤事故或造成1万元以上直接经济损失的事故，所属部门负责人赔偿经济损失500元/起，责任人直接和间接上级每人300元/起，直接责任人100元/起。 轻微伤事故或造成5000元以上直接经济损失的事故，所属部门负责人赔偿经济损失300元/起，责任人直接和间接上级每人100元/起，直接责任人50元/起，既是直接责任人又是管理者的合并处罚。 微伤事故或造成1000以上直接经济损失的事故，所属部门负责人赔偿经济损失100元/起，责任人直接和间接上级每人50元/起，直接责任人20元/起，既是直接责任人又是管理者的合并处罚。 无损失工作日的事故，为了暴露工作中此类问题及采取措施，避免类似事故的再次发生，由事故发生部门按照“四不放过”原则自行处理，不再另行处罚和追究。 发生轻伤及其以上事故的，除以上处罚外，同步取消直接责任者及所属部门各层级管理人员当月涉及的全部绩效及奖金。 发生等级及其以上工伤事故的，除以上处罚外，同步取消部门及部门各层级管理人员当年的评优资格。 参加积分制考核的事故责任部门，一并扣除部门相应安全积分。 安全违规项目处理规定 违规项目参照安保办制定公布的相关违规项目的内容执行。 列入安全积分制考核的部门，安全违规人员需参加安全再教育培训、考试合格。 未列入安全积分制考核的部门，安全违规人员除参加安全再教育培训、考试合格外，同步提交个人行为检讨书，经部门领导签字后报给安保办，所属部门保存相关记录纳入绩效管理。 任何个人在一年内累计违规超过三次，解除劳动合同。 相关事项补充说明 对于在所属区域内，区域部门有权要求其他非本部门人员及外来人员服从本部门的安全管理，对不服从管理的，有权制止其操作，并对违规人员提出处理意见。 人员在其他部门所辖区域违规或发生工伤事故时，事故发生区域所属部门与事故直接责任人所属部门同责，予以同