建立稳定劳动关系推动企业及谐发展555.docVIP

关于建立稳定协调的劳动关系，推动构建 和谐企业问题的研究 摘 要：建立和谐稳定的劳动关系是党在企业和社会发展方向上的创新成果；是建立和谐企业的客观要求；是和谐社会发展的必然结果；完善的协调和保障机制助推企业和谐稳定快速发展 关键词：劳动关系 稳定 和谐 发展 一、建立和谐稳定的劳动关系是党在经济发展新时期的要求。 建设和谐企业，是我们党在推进经济和企业发展上又一个重大的理论创新，构建和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要内容。胡锦涛总书记指出：“我们所要建立的社会主义和谐社会，应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”而劳动关系作为劳动和则与用人单位之间的关系，是社会关系的重要组成部分。构建和谐的劳动关系才能保证作为经济主体的企业的稳定发展。构建和谐企业的关键之一，在于进一步整合企业力量，调整好企业成员之间的利益关系，最大限度减少企业矛盾，实现公平正义。稳定协调的劳动关系作为基本的社会经济关系，是实现这一目标的基础，和谐企业的发展必然促进社会稳定、进步，进而创建和谐社会，这也是我们党“立党为公、执政为民”、带领全国人民实现共同理想的具体要求。 　 二、建立和谐稳定的劳动关系是构建和谐企业的客观需要。 　　稳定协调的劳动关系是构建和谐企业的基础。在构建和谐企业的过程中，员工之间的和谐是最基本的内容。人的一切行为都源于利益的驱动，马克思曾指出：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。建立和谐企业的过程，实际上是不断地协调和解决人与人之间经济关系、利益关系的过程。长期以来，我们党把实现公平正义，作为立党为公、执政为民的出发点，把最广大人民的根本利益作为制定和贯彻党的方针政策的基本着眼点，使全体职工共享改革发展的成果。但也应看到，目前我国改革发展正处关键期，企业利益关系更加复杂。在新的历史条件下，职工群众对经济利益的要求更高，并追求企业利益关系中的相对公平。要建立和谐企业，必须协调好企业各阶层的利益关系，通过和谐稳定的劳动关系推动和谐企业的发展。 　　改革开放以来，广大职工群众的经济利益得到了很好的实现，劳动关系总体上是健康协调的。但不和谐的现象仍大量存在，劳动争议和群体事件时有发生。其中很多表现在劳动关系问题上。因此，要从构建谐企业的高度，充分认识协调好企业劳动关系的重要性和紧迫性。 　　要妥善协调和正确处理人们之间的各种利益关系，实现好各个企业阶层群众的利益要求，是实现人与人之间和谐的关键。构建和谐企业，必须着重解决劳动关系领域的基本问题，构筑稳定的企业结构，为构建企业主义和谐企业打下坚定的基础，是构建和谐社会的必然要求。 三、和谐稳定的劳动关系，需要完善的保障机制。 近年的工作实践使我们认识到，企业改革越深入，劳动关系越呈多样化。发生劳动争议，不仅会对劳动关系双方当事人的利益造成损害，而且处理不好还会激化矛盾，影响职工队伍的稳定。所以建立完善的保障机制预防和协调劳动关系中的矛盾也就显得更为重要和迫切。 健全的社会保障体系，既是社会主义市场经济体制的重要支柱，也是深化改革、保持企业稳定的必要前提。法律赋予广大职工群众享有养老、医疗、失业、工伤等企业保险的权利，是广大职工基本的劳动经济权利，也是构建谐企业的重要内容。 收入分配是民心所系。和谐企业应该是一个收入分配比较合理的企业。如果企业收入分配矛盾过于突出，不仅会挫伤广大职工的积极性，而且影响企业安定团结。改革开放以来，我国分配制度改革取得了重大进展，彻底打破了“大锅饭”，形成了多层次的分配格局，广大人民群众普遍受益，生活水平明显提高。但是必须看到，分配领域正在出现一些新的问题，不同企业群体之间和职工之间收入分配差距呈现不断扩大的态势，低收入群体和高收入群体之间的收入差距进一步拉大，不少经营者与职工的收入差距悬殊，进城务工人员同工不同酬，劳动报酬低。这些已成为社会关注的热点。因此，在构建和谐企业进程中，必须加大分配领域的改革力度，坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。坚持各种生产要素按贡献参与分配。规范个人收入分配秩序，缓解企业员工收入分配差距扩大的趋势，推动企业逐步实现收入分配的公平与和谐。 要解决好困难职工的利益问题。困难职工群体的利益与企业的整体利益紧密相联，企业要特别关心困难职工群体，合理反映他们的呼声和利益，加大政策扶持力度，对下岗人员提供足够生活保障和生活救助，通过各类培训提高岗位竞争能力；要高度重视维护农民工利益问题，建立解决拖欠和克扣农民工工资问题的有效机制，保持和维护农民工队伍的基本稳定。 　 要保障职工群众的劳动安全。人的生命是最宝贵的，保证职工群众劳动安全是广大职工群众安居乐业的基本条件。人民群众的生命安全是构建和谐企业的重要内容，体现了我们党执政为民、以人为本的执政理念。要建立专