欧迪雅卫浴内部的管理细则.docVIP

漳州欧迪雅卫浴有限公司 内 部 管 理 细 则 第一章 管理大纲 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 全体员工都必须遵守公司章程、规章制度和各项决定。 第三条 公司的财产属股东所有，禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 禁止任何组织、个人损害公司的形象、声誉。 第五条 禁止任何组织、个人为了小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 通过发挥全体员工的积极性、主动性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工工资和福利待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条 推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章 员工守则 第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。 第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。 第三章 劳动管理制度 第一节 总则 第二十四条 为了加强企业管理，提高全体员工的责任感，调动员工的积极性、主动性、创造性，维护公司的工作秩序，提高工作效率，养成良好的工作习惯，特制定本公司的劳动管理制度。 第二十五条 本制度是全体员工共同遵守的行为准则，各类人员都应自觉遵守，共同维护，特别是各级干部和骨干更应以身作则、模范遵守，厂级领导要齐抓共管，各职能部门要各负其责，积极配合。在执行制度时要把思想政治工作作为重点，必要时辅以经济处罚手段，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育和经济处罚相统一，坚持“制度面前人人平等”。 第二节 劳动纪律 第二十六条 遵纪守法，自觉遵守公司的规章制度，努力学习政治、文化和业务技术，积极参加，提高思想政治素质和文化道德素养，提高业务技术水平着装要符合安全、劳保的要求。 公司有权辞退不合格的员工；员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。 第六十九条 试用人员在试用期内辞职的应向办公室提出辞职报告，到办公室办理辞职手续。用人单位辞退试用期员工，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 第七十条 员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。 第七十一条 合同期内员工辞职的，要提前1个月向公司提出辞职申请，由用人部门签署意见，经公司领导批准后，由办公室给予办理辞职手续，但要扣除违约金。 第七十二条 职工要求调离本岗位，必须经办公室同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。 第七十三条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第七十四条 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向办公室申请在公司内部调换工 种，在调换新工作三个月后仍不能信任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 第七十五条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第七十六条 公司对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经办公室核实，由主管的领导批准后