渝阳煤矿团委2010年工作情况和2011年工作思路汇报材料.docVIP

渝阳煤矿团委 2010年工作情况及2011年工作思路汇报材料 汇报人 刘华 一、2010年工作情况 矿团委在上级团委和矿党委的亲切关心和大力支持下，结合矿团委的实际情况，开展各式各样的团队活动，圆满地完成了全年工作任务。 亮点一：加强基层团支部建设，建“家”工作落地生根。 （一）让“流动团员”及时找到归宿。今年来，我们从基层新分员工了解到，新分配到矿区的新员工、技校生、大中专毕业生中不乏有许多团员。部分青工已经遗失团员身份，团员身份处于组织外“流动”状态。矿团委在充分查清情况后，重新建立起这部分青工的团籍。对有团组织关系档案的，重新发给团员证，加入团组织学习，对脱离团组织未交纳团费自动离团的人员进行了重新入团，建立团籍档案，纳入团员管理。今年，在矿团委帮助下，重归团组织的团员21名，为团组织注入了新的力量。 （二）让“最佳团日”变得更加丰富。今年来，我们在原来的基础上加大了对基层团支部活动资金的投入，青工活动经费从15元/年.人提高到20元，为基层团支部活动提供了资金保障。同时，我们还对团支部“最佳团日”活动进行严格把关审核，认真指导活动形式和内容，要求各团支部结合自身单位特点，做到“三个增强”。即增强团员青年的参与率，增强活动内容趣味性和意义，增强团员青年参与活动的激情。如机修厂团支部开展的青工技能大赛、掘进一队青工开展签承诺活动、运输一队开展“手指口述”知识讲座及问答活动等，都较好地吸引了青工参与。同时，矿团委每季度进行评比，对活动效果好、具有推广价值的，每季度末在团支部书记会上交流经验，对有特色的活动，除报送公司评选外，矿团委还单独对团支部书记进行奖励。 （三）让“组织生活”变得更具实效。为了让团员们自觉自愿地融入组织“家园”，矿团委革新立异，采取三种方式打造特色“组织生活会”，增强团员对团组织的归属感。一是分组集中，让学习不再“单调”。矿团委根据目前团组织分布实际，将团支部及青年工作组分成了采煤组、掘进组、地面组、机关组、综合队等8个小组，要求每个组每月必须组织本组所有团员进行集中学习一次。二是轮流策划，让学习不再“枯燥”。每小组每月由组内各团支部书记（青年工作组负责人）轮流对组织生活会内容进行策划，由矿团委对其内容进行审定。组织生活会以团员学习为主，学习方式体现“新”与“活”，达到团员学有内容、学有兴趣、学有收获的目的。三是奖惩并举，让学习更有“活力”。矿团委从青工活动经费中拿出一部分经费，作为基层组织生活会的活动经费。凡参加组织生活会的团员，由团委统一开具公假单。同时，每月由矿团委组织团干对各组生活会进行交叉打分，每月评比出组织生活会优秀奖，给予小组及策划者一定奖励。矿团委还将此项活动纳入团组织建设“达标”管理中，对未策划组织生活会的小组进行考核，对连续两月都未策划组织生活会的小组，除考核外，还将对团支部书记或青年工作组组长进行诫勉谈话，对不负责任的及时更换。 亮点二：加强团干及青工队伍建设，建“智”平台投石探路。 年初，矿团委提出“要提升青年队伍素质，必先加强团支部书记素质”的总体思路。为此，我们积极解放思想，创新培养培训方式，努力加强团干和青年队伍的建设工作。 （一）创新培养方式，不断探索团干成长新机制。为了加强团干学习力，拓宽团干的知识面，提升团干的综合能力。年初，矿团委专门成立了团干培训班，设置培训课程，规定全矿24名团干必须完成培训班所有课程的学习，团干培训分为一年一学制，包括必修课程和选修课程。必修课包括计算机、政策法规、普通话、团务知识、写作基础课程，每项课程都在矿区内聘请了老师讲课。选修课则由团干自行选择。培训班实行培训积分制，严格执行考核评比、优胜劣汰、积分奖惩。必修课积分为60分，选修课积分为30分，日常工作为表现10分。团干培训班不仅为团干提供了一个学习的机会，更重要的是为矿的后备人才建设提供了保障。 （二）创新培训方式，不断探索团干学习新途径。 一是拓展培训培育心智。每年组织团干到“拓展训练基地”进行为期2天的拓展培训。在活动过程中通过培训师的引导，让团干们在沟通、协作中，相互信任、相互理解，激发团队热情，培养团干们面对困难永不放弃的精神。 二是送出培训增长知识。主动选送基层团干参与公司及以上组织的各种团干理论培训，增长他们的知识，拓宽他们的视野，促进他们成长。 三是互动培训取长补短。为促进团干共同成长，矿团委打破以往传统的“灌输式”教育模式，创新了互动式培训，轮流在各基层团支部开展了“我是团干”、“老团干谈经验”等一系列主题交流教育活动，让团干们互相学习，取长补短。 （三）面向基层班组，不断探索青工塑形新载体。 矿团委围绕员工队伍建设和班组建设，积极探索与团内活动相结合的有效载体。开展了以“陋习查找整改活动、建言建策活动、魅力班组长评比”等为内容的“我的班长、我的班”系列活动。 一是开展自