第六讲职业生涯制定与实施讲义.ppt

第六讲 职业生涯规划的制定与实施 第一部分 职业生涯决策 人生的选择 美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。 法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。 而犹他人要一部与外界沟通的电话。 三年过后 。。。 一、在职业生涯决策中重大的人生选择 选择何种行业 选择行业中的哪一种工作 选择所适用的策略，以获得某一特定的工作 从数个工作机会中选择其一 选择工作地点 选择工作的取向，即个人的工作作风 选择生涯目标或系列的升迁目标 二、确定职业生涯发展策略的四条原则 择己所爱 择己所能 择世所需 择己所利 三、职业生涯决策的模式 痛苦挣扎型：花很多的时间和精力来确认有哪些选择、收集信息、反复比较，却难以做出决定。(我就是拿不定主意) 冲动型：抓住遇到的第一个选择，不再考虑其他的选择或收集信息。(先决定、以后再考虑) 拖延型：将对问题的思考和行动都再往后推迟。(我还没有准备好工作，所以打算先考研) 直觉型：将自己的直觉感受作为决定的基础。(爱你没商量) 宿命型：将决定留给境遇或命运。(我这个人永远也不会走运) 从众型：顺从别人的计划而不是独立地做出决定。(他们都觉得好，我就觉得好) 瘫痪型：接受了自己做决定的责任，却无法开始决策过程。(我知道我应该开始了，但想到这件事我就害怕) 四、决策的分类 确定无疑的决定：所有的选择及其结果都清楚明白的决定。 有一定风险的决定：每种选择的后果不完全确定，即我们在一定程度上了解可能会有什么样的后果。 不确定的决定：对于各种选择会产生什么样的后果几乎完全不清楚。 生活中的决定大多属于第二种 当我们面临第三种决定时，最好先尽可能地去搜集一些信息，以便把它变成第二种决定 大多数决定是有风险的，并且选择就意味着排除了其它的因素 风险 笑，有被人视为傻瓜的风险； 哭，有被人视为伤感的风险； 求助他人，与人纠缠不清的风险； 感情外露，暴露本性的风险； 爱，不被对方所爱的风险； 活着，死去的风险； 希望，绝望的风险； 尝试，失败的风险。 五、影响决策的因素 遗传和特殊能力 环境和重要事件 学习经验 任务取向的技能 六、决策遇到的障碍 生涯不确定：是正常的发展性的问题，如不了解自己的兴趣或能力，兴趣较广泛、缺乏关于工作世界的信息等。通常只需要得到对于自我、工作世界等相关讯息即可解决。 生涯犹豫：是由个人特质引起的，如个人兴趣与能力有差异，个人偏好与社会期待有冲突，价值观与环境条件限制，非理性生涯信念桎梏等。需要较长时间的个别的生涯辅导、心理咨询与治疗。 七、应对决策的挑战 1、计划型决策：CASVE循环 2、决策平衡单 八、职业决策的思考框架 第二部分 职业生涯规划 什么决定了你的未来 一、职业生涯规划的原则 量体裁衣原则 可操作性原则 阶段性原则 发展性原则 二、职业生涯规划的任务 确立职业发展的目标和方向 制定职业发展策略 一步到位型 多步趋近型 从业期待型 明确具体的职业生涯发展途径 设计具体的活动计划 三、职业生涯规划的程序 1、自我评估 内容：个人相关的所有因素，包括兴趣、个性、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等 。 方法：自省、测评、角色建议 2、环境评估 内容：社会环境分析、行业环境分析、职业环境分析、企业环境分析 方法：查阅、参观、访谈、实习 3、理想职业目标选择 蚯蚓的目标阶梯 18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富！ 20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万。 23岁，在某市工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万元炒到300万元。 25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚。 26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了。 28岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：希望这次下岗名单里千万不要有我的名字。 从客观实际出发，以“人职匹配”为基本原则； 寻找优势能力，发挥自身优势； 设计职业生涯目标时，要坚持“有能力论，又不唯能力论”，要把能力因素与非能力因素的充分结合起来。 你有何才能？把它们全部列出来，选择三种最重要的才能，然后把每种才能用一两个词来表达。如“我所具有的最重要的三个才能是听力、创造力和表达能力。” 你的追求是什么？什么是你梦寐以求的？使你希望为之付出更多的精力？究竟为哪些事情你愿意一展才华？在哪些主要领域你愿意投入自己的才智？譬如，“我的追求是从事成人发展和帮助人们发现他们的生活目标。” 什么环境让你感到如鱼得水？什么样的工作和生活环境最适合你发挥自己的才能？