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电气自动化技术专业论证报告 随着现代经济的发展，社会竞争日益激烈，知识经济特征俞加明显。而其中高技术产业的发展将对经济发展起着决定性的作用，电气自动化技术作为高科技的重要组成部分，它的发展水平与科学技术现代化水平密切相关。通过市场调研，征求专家意见，结合我院现有办学条件和办学优势，认为我院已具备开设“电气自动化技术”三年制高职高专专业的条件，具体论证如下： 增设电气自动化技术专业的必要性 随着烟台城市的快速发展，传统制造业比重加大。为适应科学发展示范区建设和企业节能减排的紧迫需要，烟台正在加速工业化与信息化的融合，需要一大批电气自动控制技术领域的高素质、高技能人才。 从专业技术层面看，电气类专业的技术发展迅猛，计算机控制技术和功率半导体器件的发展使电气控制系统功能更强，技术含量更高，体积更小，使用更便捷。传统技术正在逐步被更新，电气控制装置向系列化、模块化、标准化方向发展。机电一体化的设备日趋增多，高新技术的发展需求更多的电气自动化技术专业的学生。 （一）我国及我市周边地区工业企业信息化现状 烟台作为国家制造业信息化城市，其先进制造业水平的提高，会使企业信息化水平不断提高，对电气自动化技术专业人才的需求也会越来越高。大多数企业和毕业生认为电气类专业在未来若干年内仍是具有发展前途的专业，并且有较大的需求量。近年来很多企业不断引进国外先进设备、先进技术，设备逐渐向智能化方向发展。随着数控加工机床、计算机控制的自动生产线、机电一体化等专用设备的普及，相关就业岗位逐年增加。同时，新兴行业不断出现，对电气类专业毕业生也会有较大需求量。 汽车产业是重要产业，是经济和社会发展水平、综合实力的重要标志。工业作为市重点发展的支柱产业之一，是市经济增长的重要。，与工业高速发展不相适应的是高素质的技能型人才极为短缺，主要表现在以下几方面：1、出现人才断层 从我国目前的情况来看，人才传统上大多来自高校及相关专业的毕业生，虽然具备较强的理论基础，但实践动手能力较为薄弱，同时也不愿到生产一线从事应用与维护性的工作。另一方面，中专层次的学生只能从事一些技术含量低的操作，没有能力从事系统的管理、开发与维护，这样就造成了自动化人才结构的断层，需要职业院校培养大量高级技能型应用型人才，以完善我国的人才结构。 为了进一步地了解自动化人才的需求状况，我们分别对和50多家企业单位进行了市场调查。调查显示，大部分单位对现有在岗的人才不满意，原因主要集中在以下两个方面，一方面是部分专业人才学历较高，但实际工作能力和实践动手能力较弱，上岗后往往需要重新培训；另一方面是。80%的企业表示仍需要大量的技能型自动化人才 2、高技能型人才尤为短缺 信息化带动工业化的大潮正浩浩荡荡地席卷着传统制造业。钢铁工业作为国家的支柱产业和信息化规划的重点，对信息化及相关技术和人才的需求是非常急迫的。工业的化水平，不仅是改变传统工业的锐利武器，也是衡量生产现代化水平的重要标志。随着先进的生产设备和先进的生产技术的不断引进并陆续建成投产，对一线生产人员素质和层次要求越来越高，需要一批批具有高技能、高素质的复合型人才补充到生产一线。企业劳资部门普遍反映，由于行业背景和国有用人体制的束缚，能适应高技术含量的各类、各层次毕业生极为短缺，特别是具有较高职业技能和生产适应能力，拿得起、留得住的人才更为难求。 3、高技能型人才短缺制约企业的发展企业管理者普遍认识到，合理的人才结构既需要一批专业尖子人才，更需要一支高素质的产业队伍。而尖子人才可以引进，但不可能引进一支高素质的产业大军企业迫切要求唯一一家行业办学的高职院校担负起这个任务。自动化专业的人才需求状况 1、电气自动化技术在制造行业生产及管理中的应用现状 2、企业对自动化专业人才需求状况3、高职层次自动化人才需求量??随着产品和产业结构的调整，技术含量高的企业在发展。企业产品质量效益的提高劳动者的素质现代企业中，设备更新、管理方式现代化、工艺流程自动化程度的提高，导致岗位群的构成发生变化新的职业岗位对从业人员提出了新的要求二由于企业经营方式和生产方式的变化，对原有技术岗位提出了更高要求三新技术的不断出现，新产品不断问世，转化，需要既懂产品设计又熟悉生产工艺、具有较强工程实践能力的人才。人才。此外，由于前些年企业，延缓了人才的引进和职工的技术培训，造成企业一线人员的年龄结构偏大，骨干操作人员平均年龄在 45-50岁左右，且知识和技术老化，对先进的、采用自动化的生产设备无从下手，经常出现由于无法驾驭自动化设备而改用手动控制的事情，严重影响了生产效率，无法保证高质量、高效率地生产。?我们还对其它地区和其它行业进行了调查得到的信息是：大量事实证明，生产过程的自动化和集约化、生产技术的精密化和高度化、生产设备的复杂化和信息化，更依赖于大批高级生产过程自动化人