简答题·公务员制度讲义.doc

简答题·公务员制度 36.简述公务员义务与权利的含义。2-20 答: （1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。 （2）公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。公务员权利在结构上具有自主性、规范性和保障性三介要素。 37.简述委任制的任职程序。6-101\102 答： (l)提出拟任职人选； (2)考察； (3)决定任命； (4)下发任职通知。 38.简述公务员培训的种类。8-(152-155) 答： 一、初任培训二、任职培训三、专门业务培训 四、在职培训五、其他培训：1、专项培训 2、对口培训 3、MPA专业学位教育 4、境外培训 5、通用知识和技能培训 39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。12-238 答： （1）申诉者仅限于对机关作出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员； （2）公务员申诉事由指向的是机关的人事处理决定，这种决定是机关的内部行政行为； （3）申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关； （4）受理申诉昀机关是由公务员法确定的。 41.我国公务员职位类别有哪些？3-45、46、47 答： 我国公务员职位类别划分为： 一、专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特征： 1、具有只对专业技术本身负责的纯技术性。 2、专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。 3、技术权威性。 二、行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点： 1、纯粹的执行性。 2、现场强制性。 三、综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。 四、目前公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官类职位。该类职位分别行使国家的审判权与检察权，具有司法强制性与较强的专业性，与其他类别职位的性质、特点有一定区别。 五、其他类别职位，以上类别并没有穷尽和终止公务员职位类别的划分。以后根据实践的需要，还可能划分为新的类别。 42.公务员考核的方法有哪些？5-87 答： （1）领导考核与群众考核相结合。 （2）领导考核与群众考核相结合。 （3）定性考核与定量考核相结合。 43.简述公务员奖励的种类。7-131 答： （1）嘉奖：表现突出，取得优良成绩的。 （2）记三等功：作出较大贡献，取得显著成绩的。 （3）记二等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。 （4）记一等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。 （5）授予荣誉称号：功绩卓著，有特殊贡献的。 44.简述制定公务员工资制度的基本原则。10-199-203 答： （1）制定公务员工资制度的基本原则。 （2）正常增资原则。 （3）平衡比较原则。 （4）法律保障原则。 36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。3-40 答： 一、职务与级别的含义： 1、职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结合在一起，把职权与职责结合起来。 2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。 二、两者间的关系：公务员既有职务、又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。 37.简述我国录用公务员的主管部门。4-70 答： 中央国家机关公务员录用主管部门。 省级公务员录用主管部门。 设区的市级公务员录用主管部门。 38.简述公务员回避的意义。9-173/174 答： （1）回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设。 （2）回避有助于公务员健康成长。 （3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。 39.简述确定公务员工资的基本原则。10-（199-203） 答： （1）按劳分配原则。 （2）正常增资原则。 （3）平衡比较原则。 （4）法律保障原则。 36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。37.简述建立健全公务员考核制度的意义。38.简述公务员职务晋升的原则。39.简述公务员培训评估的主要环节。36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。37.简述公务员的批评建议权。38.简述我国公务员录用的含义。 39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。36．当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任?37．我国公务员职位具体划分为哪些类别? 38．简述公务员奖励的基本原则。39．简述公务员培训的特