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都邦财产保险公司江苏分公司文件 都邦苏分发〔2014〕16号 关于下发《江苏分公司员工休假制度（2014 年 修订版）》和《江苏分公司员工考勤管理制度 （2014 年修订版）》的通知 分公司各部门，南京营业部、各中心支公司： 为进一步增强公司凝聚力，维护员工休息休假权利，提高 工作效率，为严肃劳动纪律、规范考勤管理，保证公司正常的 工作秩序，现将江苏分公司员工休假制度及考勤管理制度 2014 年修订版正式予以下发，请严格遵照执行。 特此通知 1 二Ο一四年一月二十四日 抄送：总公司人力资源部 承办：胡巍 电话：63019 都邦财产保险股份有限公司江苏分公司 2014年1月24日发 2 附件 1： 江苏分公司员工休假制度 （2014年修订版） 第一章 总 则 第一条 为进一步增强公司的凝聚力，维护员工休息休假权 利，提高工作效率，根据国家法律法规及有关政策规定以及《都 邦财产保险股份有限公司员工休假制度》，特制定都邦财产保 险股份有限公司江苏分公司员工休假制度（以下简称本制度）。 第二条 本制度适用于与都邦财产保险股份有限公司江苏 分公司签订劳动合同的所有在编员工。 第三条 本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，除 年休假外，其他假期天数连续计算（含公休日和法定节假日）。 除特殊规定外，各种假期原则上一次性休完。本制度与当地政 府规定不一致处，按当地政府规定执行，但需报分公司人力资 源部批准。 第二章 假期及假期期间的工资福利 第四条 公休假 公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。 第五条 法定休假 根据国家规定执行。 第六条 婚假 3 员工达到法定结婚年龄，并在加入公司后登记结婚的（含再 婚），可持结婚证申请3天婚假，晚婚（指男员工年满25周岁、 女员工年满23周岁的初婚）按当地政府法律规定增加奖励假， 共计15天（含节假日）。婚假应自结婚登记日起半年内一次性 使用，过期不补假。员工婚假期间工资待遇不变。 第七条 丧假 员工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本 人料理，可休3天丧假。员工丧假期间工资待遇不变。 第八条 产假及看护假 一、女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，医疗 机构出具证明，增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个 婴儿，增加产假15天。晚育的女员工（年满24周岁生育第一个 孩子），增加奖励假30天，经公司批准不休奖励假的，给予女 员工相应时间工作日标准工资的奖励。 二、女员工生育前怀孕流产的，妊娠不满12周（含）者，产 假为15天；12周以上16周（含）以内者，产假为30天；16周以 上28周（含）以内者，产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的 享受正常生育产假90天。以上假期核定根据相关医疗机构出具 的证明为准。 三、进行节育手术的员工，其休假天数按照国