第二章股份支付讲义.ppt

李君 第二章 股份支付 掌握股份支付的定义及特征；了解股份支付的四个主要环节及可行权条件；掌握在确认和计量方面对股份支付所做的分类、掌握“权益结算的股份支付”的会计处理方法、“现金结算的股份支付”的会计处理方法。 第二章 股份支付 第一节 股份支付概述 第二节 股份支付会计处理（即教材中的第二、三节的合并） 第一节 股份支付概述 股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业在日常活动中为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具的公允价值为基础确定的负债的交易。 股份支付的特征： 1、只有发生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易，才是股份支付。不包括发生在企业与股东、合并方与被合并方之间发生的交易。 2、是企业以获取职工或其他方提供服务，用于企业正常生产经营为目的的交易，不是用于转手获利。 3、股份支付交易的对价或定价与企业自身权益工具未来的公允价值密切相关（实际上不一定）。 以股票期权为例，典型的股份支付通常涉及四个主要环节： 1、授予日 2、可行权日 3、行权日 4、出售日 行权有效期 等待期 禁售期 授予 可行 行权 出售 到期 日 权日 日 日 日 （一）以权益结算的股份支付 是指企业为获取服务而以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。 最常用的工具有两类： （二）以现金结算的股份支付 是指企业为获取服务而承担的以股份或其他权益工具为基础计算的交付现金或其他资产的义务的交易。 最常用的工具有两类： 第二节 股份支付的会计处理 市场条件 对于可行权条件为业绩条件的股份支付，在确定权益工具的公允价值时，应考虑市场条件的影响，只要职工满足了其他所有非市场条件，企业就应当确认已取得的服务，并计入当期费用。 【例1】 2010年1月，为激励高管，A上市公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司中服务，并且公司股价每年均提高10%以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。 同时作为协议的补充，公司把管理层成员的年薪提高了5万元，并将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为600万元。 在授予日，公司估计3年内管理层离职比例为10%；第二年年末，调整为5%；第三年年末，实际离职率为6%。 第一年，公司股价提高了10.5%，第二年提高了11%，第三年提高了6%。公司在第一、二年末均预计下年能实现10%以上的目标。 请问：可行权条件涉及哪些条件？应如何进行会计处理？ 分析：需要同时满足服务3年和公司股份年增长10%以上的要求，管理层成员才能行使股票期权，因此，可行权条件涉及服务年限条件和市场条件。 虽然公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管，但不影响其可行权，故统一账户条款不是可行权条件。 在等待期内，应做如下分录： 借：管理费用 贷：？ 企业计量每年收到的服务费用 第一年末确定的累计费用为： 600*（1-10%）*1/3=180（万元） 第二年末确定的累计费用为： 600*（1-5%）*2/3=380（万元） 第三年末确定的累计费用为： 600*（1-6%）*3/3=564（万元） 因此，确定的 第一年的当期费用为180万元， 第二年的当期