编制外人员劳动用管理培训概要.ppt

编制外人员劳动用工管理 2016年11月 一、本次培训活动的目的 服务用人单位、服务劳动者。 在帮助单位规范用工的同时，有效降低单位的用工成本。 二、用人单位两个必须了解 1、劳动争议反置举证 涉及工资、经济补偿、加班费、社会保险、休息休假等劳资纠纷举证责任在用人单位，用人单位必须注意规范管理。 2、社会保险法 将于2011年7月1日起正式实施，明确要求一个月内为职工办理社会保险。 1、劳动争议反置举证 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 ???劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 单位应注意日常完善管理中的入职登记、身份审核、解除劳动合同、工资发放、考勤等手续。 2、社会保险法 2011年7月1日实施 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《劳动保障监察条例》第二十七条　用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。 2、社会保险法 2011年7月1日实施 举例 某公司有2名职工，月工资2000圆。3个月未给职工缴纳社会保险费，遭职工投诉，劳动保障部门受理后，将依法处以： 1、为2名职工补缴社会保险，并承担滞纳金每天千分之二。 2、2人*2000圆*3个月=12000圆 一至三倍就是在12000圆至36000圆之间根据自由裁量权进行处罚。（必罚） 三、用人单位必须建立健全的三项工作 1、规章制度必须依法建立健全 2、考勤汇总必须依法建立健全 3、工资明细必须依法建立健全 1、规章制度必须依法建立健全 单位必须依法制定单位规章制度，作为单位日常管理的法律依据。（员工阅读后应签字） 《中华人民共和国劳动合同法》?第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ????用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ????在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 ????用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 员工阅读后应签字。反置举证 2、考勤汇总必须依法建立健全3、工资明细必须依法建立健全 《江苏省工资支付条例》第十七条 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。  用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。 四、用人单位四必签 1、劳动合同必须签： 用工不把合同签，老板多给一倍钱 2、规章制度必须签： 规章制度你不签，上班睡觉照发钱 3、工资记录必须签： 工资发放字不签，到底发没发工钱 4、考勤记录必须签： 考勤记录字不签，基本要赔加班钱 1、劳动合同必须签 《劳动合同法》?第十条：　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ?《劳动合同法》?第十四条:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ????用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ????（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ????（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ????（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ????用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ?《劳动合同法》?第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违