第三章社会保障基金管理讲义.ppt

1、企业基本养老保险缴费比例为28%，其中个人缴纳8%，单位缴纳20%。 2、基本医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。 3、补充医疗保险缴费比例为12%，其中个人缴纳2%，单位缴纳10%。 4、失业保险缴费比例为3%，其中个人缴纳1%，单位缴纳2%。 5、工伤保险根据所处行业不同，缴费比例分别为0.6%、1.2%、2%，全部为单位缴纳。 6、生育保险 缴费比例为0.5%，全部为单位缴纳。 养老金分为两个账户：一个是统筹账户，一个是个人账户。20%的钱进入统筹账户，8%的就在你的个人账户里。 也就是说你的情况是这样的：总工资3000*12=36000， 单位帮你交36000*0.2=7200， 你自己交36000*0.08=2880. 学习目标 2 3 1 理解社会保障基金管理的基本内容 掌握社会保障基金的筹建渠道 懂得社会保障基金的使用 第3章 社会保障基金管理 * 3.1.1.社会保障基金的含义 社会保障基金是根据国家有关法律、法规和政策的规定，为实施社会保障制度而建立起来、专款专用的资金。 社会保障基金一般按不同的项目分别建立，如社会保险基金、社会救济基金、社会福利基金等。 3.1社会保障基金管理的基本内容 * 社会保障基金 社会保险基金 社会福利基金 养老保险基金 医疗保险基金 失业保险基金 工伤保险基金 社会救济基金 生育保险基金 社会保障基金的构成 3.1社会保障基金管理的基本内容 * 社会保障基金的特点 专项性 互济性 强制性 广泛性 增值性 储存性 （一）、社保基金的特点 1. 法律强制性——社保基金的筹集、管理和使用都具有强制性。 我国《社会保险费征缴暂行条例》 （国务院令第259号 ）规定，“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费”，“缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴”， “社会保险费不得减免”，“ 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金”。 [案例1] 我单位年轻职工提出，既然国务院1997年26号文件（《关于建立统一的城镇职工基本养老保险制度的决定》）规定，缴费满15年后就可以享受长期给付的养老金，那么满15年就不缴纳了。是否可以？我们无法作答。 [评析] 在劳动关系存在的情况下，无论是用人单位，还是劳动者，都必须按照规定缴纳各项社会保险费。不按规定缴纳社会保险费属于违法行为。《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定，基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇私营企业、其他城镇企业及其职工，以及实行企业化管理的事业单位及其职工。 用人单位及其职工依法缴纳社会保险费是其法定义务，用人单位有代扣代缴的义务，未履行这一义务，劳动保障监察部门要依据《劳动保障监察条例》的规定进行处罚。从实际收益来看，多缴费将来肯定会多领养老金。 [案例2] 我们是特殊工种，55岁退休。当地社保局给我们念省里的文件，说是医疗保险费要缴到60岁，我们觉得不合理。对吗？ 选自《中国社会保障》2005年第2期 [评析]从事特殊工种者，按照劳人护[1985]6号文规定，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作满8年，同时连续工龄满10年的，均可在年满55周岁，女年满45周岁办理退休手续。对特殊工种而言，男55周岁、女45周岁也是国务院法定的退休年龄，准确而言并非“提前退休”。 按国发[1998]44号文，在实行基本医疗保险社会统筹时，对退休人员有优惠政策，优惠政策之一就是个人不缴纳基本医疗保险费。除此以外，养老、失业等社会保险费也不应缴纳。 2. 专项性——即国民在遭受社会风险的背景下，为其提供基本的收入保障，以保证社会稳定和经济、社会的协调发展。 社保基金专款专用； 3. 储存性——有劳动能力时储存，丧失劳动能力、中断收入时从基金中提供补偿； 4、增值性——社保基金的投资收益率≥通货膨胀率+管理费用率 5、互助共济性：是专项消费基金，统筹使用如养老、医疗保险中的社会统筹部分，失业保险。 6、来源的广泛性：国家财政、企业事业、劳动者 3.1.2.社会保障基金管理的模式 社会统筹部分 基金积累模式 完全积 累模式 现收现 付模式 3.1社会保障基金管理的基本内容 * 1.现收现付模式 是一种近期内横向收支平衡原则为指导的资金筹集方式。 一般由雇主和雇员按工资总额的一定比例交纳社会保险税或社会保险费, 这种筹资模式要求 先做出当年或