管理培训生测评方案.PDF

解决方案系列 管理培训生 测评方案 方案简介 管理培训生测评方案针对组织中未来的管理核心人员——管理培训生进行测评。该方案积累了中国各大高校近万 名优秀大学生的数据，所评估的思维能力、领导潜质、成就愿望等都是预测优秀毕业生管理潜质的有效指标，此方案已 帮助许多企业在优秀毕业生中甄选出高潜质人才。 测评形式及版本 适用对象：管理培训生 所有测评版本均采用在线作答形式 主要特点 胜 思 性 实 任 心 团 领 职 测 测评模块 维 格 践 力 理 队 导 业 评 能 分 能 分 健 角 风 倾 时 ◆考察审辩式思维 ：在逻辑思维能力基 力 析 力 康 色 格 向 间 析 础上增加了对审辩式思维的考察，更 基础版 √ √ √ √ √ √ √ 60分钟 注重预测候选人思维的系统性、开放 升级版 √ √ √ √ √ √ √ √ 80分钟 性 ◆考察 “管理思维” ：考察候选人处理 测评维度 复杂情境的合理性和前瞻性，帮助企 业发现思维开放、灵活和有洞察力的 测评模块 测评维度 管理人才 思维能力 审辩式思维能力 ◆预测 “管理潜质” ：考察候选人的成 性格分析 思维特点、动力特点、人际特点3个方面的24项性格特质分析 就导向、承压水平等重要胜任力，以 实践能力 计划组织、团队合作、人际沟通、灵活应变 及情商、领导风格、团队角色等特 胜任力分析 成就导向、责任心、计划组织等6项毕业生重要胜任力分析 点，帮助企业甄选更有领导潜质的管 情商 基于戈尔曼情商理论的分析结果 理人才 心理健康 积极乐观、适应能力、自我认识、人际交往 ◆结果可靠 ：数万名各类高校毕业生常 团队角色 关注任务、关注人际和关注专业3个方面的9种团队角色 模样本，测评报告反应综合素质，预