大连小野田水泥管理通讯-dl.pdfVIP

2015 年03 月刊 大连小野田水泥 管理通讯 *2015 年春季检修风采 *大毛谈日语 *公司花絮 *工会活动 *生命感悟 生命的感悟：团队与人 公司网站： 一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。 1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子； 2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列； 3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人； 4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是 自己，同时真心为公司操心的人； 5、【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人! 人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物放眼未来！发展要靠人才，做大要靠人物！这样的 团队将无所不能。 A. 什么叫梦想? 朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫梦想! B. 什么叫信念? 经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行，那才叫信念! C. 什么叫坚强? 经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷，那才叫坚强! D. 什么叫淡定? 面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色，纵然困难重重也微笑前进，那才叫淡定! E. 什么叫团队? 一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境，依然迎难而上，创造奇迹，那 才叫团队! 大毛谈日语 送礼与避讳趣谈 大连地区春意渐浓，提到春天时，大家都会联想起哪些事情呢？在日本，4 月是新（会计）年度的起 始月，人们开始憧憬旅游，面貌焕然一新；而同时，四月又是一个工薪阶层人士工作被调动，学生毕业惜 惜相别的季节。 离别之际，为了表达迄今为止的感激之情，赠送礼品的人大约不在少数。从个人角度考虑，只要是表 达了自己的那份心意，不拘赠送何种礼品，对方似乎都应该感到高兴，但有时却未必。比如在中国，据说 “钟”是万万送不得的，因为“送钟”与“送终”同音。大约没有哪个大活人愿意别人给自己送钟（送终） 的。可在日本却恰恰相反，作为恭贺乔迁之喜的礼品，“送钟”则是一个约定俗成的老规矩。因为钟是一 年四季不畏严寒酷暑,始终向前迈进的象征。“送钟”具有激励对方兢兢业业、放眼未来、永不懈怠、向上 奋进的寓意。此外，雨伞、扇子等也都在日本人送礼的选项之内。 不过日本人送礼有时也有避讳，在此试举几例如下： 一．表示祝贺之意时应该避讳的物品 1．茶叶。茶叶大都用于殡葬之际，与致词为伍，不适合表达祝贺之意。 2．手帕。有绝缘或绝交之意。不过，因为实用性较强，花纹亮丽的手帕有时反倒颇受欢迎。 3．梳子。梳子在日语中写作“櫛”，读音是“くし”。“くし”的读音变成汉字时也可以写作“苦死”， 因此不适合用做表达祝贺之意的礼品。 二．恭贺乔迁之喜时应该避讳的物品 1．红色的物品。因为红色会使人联想到火。送花时应该避免红色的花朵。自不必说，像打火机、烟 灰缸和蜡烛等多少与火有点关联的物品也都在禁忌之列。 在中国送礼时除了“送钟”不宜外，还有哪些不适合送礼的物品呢？敢望赐教。 公司花絮 土城先生离任返回日本本部 2015 年3 月26 日，公司总经理高级助理—土城淳先 生应太平洋本部安排，离任返回东京。土城淳先生在 大连小野田工作了六年半，和我们大家结下了深厚的 友谊，在企业向“都市型水泥企业”转型、承接政府 环保项目、对外开展技术合作，加强社区和谐建设等 诸多方面，卓有建树，受到了社内外高度评价，本部 对土城淳先生在大连的业绩予以首肯，安排其承担本 部更重要的工作，祝福我们的老朋友、老领导在更高、 更重要的岗位上做成更大成绩。 大连小野田春季大修结束，点火运行 2015 年3 月27 日9：48，大连小野田春季大修结束，点火运行，公司各级领导悉数到场，共同见证