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XX公司管理制度培训 ——人事 部 XX有限公司 XX有限公司 管理制度汇编 1、基本工作规范 2、员工考勤制度 3、轮值工作制度 4、假期制度 5、薪酬制度 基本工作规范 1 基本工作规范： 一、总则 1、企业文化。XXXXXXXXXXXXXXXXX。 2、发展目标。XXXXXXXXXXXXXXX。 3、管理体制。以业为本，以人为基，以公司和员工的共同发展为最高追求。 4、人文关怀。建设大家庭，让家 一般的关爱包围每一名员工。在共 同发展的前提下，尊重员工的人格， 重视员工的价值，回报员工的付出， 帮助员工的成长，关心员工的未来， 成就员工的梦想。 基本工作规范： 二、人员守则 5、队伍建设。员工要有计划地加强自身建设，通过学习，掌握更多的知识与技能，提升自己的工作能力，不断适应新的发展需求。公司将努力为员工创造更多的学习和培训机会。 6、工作氛围。每名员工都要自觉保持正常的工作秩序与勤奋学习、认真做事、勇于创新、追求卓越、和睦相处、共同进步的工作氛围，齐心协力，缔造快乐和谐。 7、精神面貌。工作时间需衣着整洁，大方得体，重要场合要着正装；接待和拜访客户时，要微笑服务；快乐工作，享受工作。 基本工作规范： 二、人员守则 8、工作纪律。在公司范围内，禁止任何人使用公司设备玩电子游戏；禁止工作时间做与工作无关的事情，包括听音乐、看电影、网上购物等；禁止使用QQ、MSN、BBS等工具上网聊天；工作需要使用即时通讯软件者，须专门申请批准，凡是公司制定的工作纪律，严令禁止的事情，员工一旦触犯，第一次由主要领导谈话警告，员工进行自我检讨，如在发生第二次，公司有权与其解除劳动合同，并不进行任何形式的补偿。 基本工作规范： 二、人员守则 9、日报周报。员工每日写日报，主管要阅，经理要批。主管每周写周报。日报、周报与岗位补贴挂钩，与绩效考核挂钩。 10、考勤管理。员工出勤需通过本人使用的公司电脑登陆办公平台签到签退，按时上下班。上班时间应坚守工作岗位，不得擅离职守。 基本工作规范： 二、人员守则 11、事假请休。事假须通过工作平台提前申请，获批准后方可进行。半天以内的事假，由所在部门主管批准，半天以上的事假须有总经理批准，主管事假由总经理批准。违反者按旷工计。个人休假应按公司统一的年度计划执行。 12、工作加班。公司原则上不加班，不设加班费。特殊工作需要团体加班的，需在部门主管或公司总经理统一组织或安排下进行。员工个人主动加班的，公司将统一安排午餐或晚餐。 13、工作值班。部分业务部门根据工作需要实行值班制。当日值班人员对当日工作负责，值班结束时要写日报。不允许随意调换值班时间，特殊情况经部门主管批准后方可换班。 基本工作规范： 三、设备与环境 14、设备保养。公共设备设专门人员进行养护管理。分配到员工手中使用的计算机等设备，员工在使用过程中要精心保管和维护。严禁从事非工作内容使用。非正常因素损坏，要追究当事者责任。 15、环境保护。保持工作环境的整洁与卫生是每名员工应尽的义务。严禁在办公室内吸烟、吃零食，严禁在办公室内疯闹打斗。 基本工作规范： 四、劳资与财务 16、员工薪酬。员工工资包括三大部分，即员工工资=基本工资+动态工资+奖金（提成），其中基本工资与员工的工种、等级相关；动态工资包括职位工资、绩效工资、等级工资三部分。奖金提成包括满勤奖、目标责任奖金等。 17、财务制度。公司财务实行预审批制，每一次支出都要履行事前审批流程。相关的费用标准按照公司统一的预算标准执行。 基本工作规范： 五、岗位考核 18、年终考核。员工年终考核由公司考核小组参照以下四个方面进行打分评定：①主观考核。②客观考核。③第三方评价。④公司评价。年终考核优秀的员工，在下一年度给予每月50—80元的奖励，奖励金额计入基础工资。具体考核办法以公司考核制度规定为准。 19、绩效考核。公司除年终综合考核外，还对员工进行每月绩效考核，绩效考核优异者奖励，落后者惩罚。鼓励员工努力工作，多劳多得。 20、员工激励。公司实行月优秀员工评选活动，给予精神奖励和物质奖励，提高员工的团队意识、正确的荣辱观和工作的积极性、主动性。 基本工作规范： 六、档案工作 21、档案管理。公司实行档案化管理，各部门要定期对需要存档的文字性资料（分纸介和电子档两种形式）、软件原代码、硬件使用说明、系统光盘等进行整理，送行政部部存档，由专门负责人对档案进行整理。 公司工作规范之履行监督自上而下实行，工作监督为部门主管的主要职责。 员工考勤制度 2 员工考勤制度： 一、相关概念 （一）迟到：到岗比规定时间晚，以30分钟为限，超过30分钟视为事假。 （二）早退：离开岗位比规定时间早，