人才及培训需求调查问卷陈波.docxVIP

天智航人才发展现状调查问卷尊敬的各位同仁：非常感谢您在百忙之中抽出时间填写我们的调查问卷。本问卷的调查目的是基于公司现状人力资源发展所需及其影响因素的实证研究，问卷的调查结果仅限于学术研究和领导决策需要，不涉及商业用途，我们将对问卷及您提供所有的信息必威体育官网网址。再一次感谢您的合作！部门 技术部 职位 软件工程师 岗位任职时间 1个月 学历 工学硕士 问卷说明：此问卷共计18小题，其中选择题15小题，简答题3小题；此问卷以选择题为主要形式对各部门人才所需和培训需求的调查；选择题分为单选题和多选题两种形式，其中多选题在题目后方已注明；请将答案填写于题目后的括号内；普通员工不需要作答第3、4、5题，部门经理以上职位必须作答。1、您对公司的业务模式与运营模式是否熟悉？（ D ）A、非常熟悉 B、比较熟悉 C、 熟悉 D、不熟悉2、您对公司的人才分布状况是否了解？（ D ）A、非常了解 B、比较了解 C、了解 D、 不了解3、您认为本部门是否存在岗位空缺？（ C ）A、严重空缺 B、比较空缺 C、 空缺 D、 不存在空缺4、您认为本部门所需人才类型属于？（ B ）A、管理型人才 B、 技术研发 C、生产 D、其他 _______ (请注明)5、（一）本部门对人才的素质要求（可多选） BCDEFA、语言表达能力B、组织协调能力 C、适应环境能力 D、职业道德及操守E、业务能力 F、学习能力 G、其他 _______ (请注明)（二）您认为本部门目前人员素质存在的最严重的问题是什么？（可多选） A、缺乏必要的技能 B、缺乏职业技术资格 C、其他（请注明）_组织协调_6、您的所学专业是否与目前岗位相匹配？（B ）A、完全不同 B、有关联 C、 基本相同 D 、完全匹配7、您认为公司目前人员结构主要存在哪些问题？(请按主次选三项) A、年龄结构不合理 B、缺乏高层次管理人才 C、行政服务人员过多 D 、部门间人才分配不合理E、缺乏专业技能人才和业务骨干F、学历层次偏低 G、其它（请说明） 缺乏中层领导8、您 认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？ （ C ） A、完全没有发挥 B、有些方面没有发挥 C、发挥尚好 D、已充分发挥 9、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？（ B ）A、不希望 B、 无所谓 C、希望但是没有信心 D、希望而且有信心10、您认为在公司晋升的可能性大吗？（ C ）A、非常 B、比较大 C、 不大 D、没有可能11、（一）近二年里，您参加过单位组织的或由单位出资的职业技能培训吗？AA、有； B、没有 如有：其主要培训内容是 B：A、岗位培训； B、技能提升培训； C、课题研究培训时间 A：A、三天至一周； B、一周至一个月； C、一个月至三个月；D、三个月至半年； E、半年以上培训方式：A、半脱产； B、全脱产； C、业余培训 ；D、销售技能培训 E、特殊技能培训 F、其他__单位内部培训_______（请注明）（二）近二年里，您是否利用业余时间自费参加过社会上的各类技能培训或学历班： BA、参加过； B、没有参加时间：A、三个月的短期培训； B、三个月至半年；C、 一至二年； D、二年以上获得的技术职称或学历：A、中级职称； B、副高级以上（含）； C、本科； D、研究生以上（三）您自费参加技能培训的目的：A、适应本岗位需求，为企业发展多做贡献； B、提升自己的职业发展能力； C、想再学习一门技术； D、多掌握技能，准备跳槽12、您参加培训的频率？（ C）A、一年一次 B、一年两次 C、 一年多次 D、从未参加过培训13、您迫切需要参加哪方面的培训？（AB ）A、新员工培训（公司历史、规章制度等） B、技术技能培训 C、管理技能培训D、销售技能培训 E、特殊技能培训 F、其他_________（请注明）14、目前在职业能力发展方面，您感到压力最大的是什么？（ A ）A、技术技能水平落后；B、工作任务重，家庭压力大，没有时间和精力学习提高；C、工资报酬不合理，影响进取的积极性；D、掌握一定的技能，但企业不重用，在本岗位发挥不了作用。15、您对企业的发展远景及未来展望有信心吗？ （ B ）A、非常有信心 B、基本有信心 C、不确定 D、怀疑 E、很悲观16、您认为公司未来人才队伍建设的主要任务有哪些？（简答题）答：加强交流，知识共享17.您认为公司人才队伍建设方面还存在哪些问题和实际困难？应该如何解决？（简答题）答：明确岗位职责，建立相应的可行的制度保障18、您对人力资源部的工作有何建议？（简答题）答：非常感谢您完成这份调查表！ 不知您是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达，如果有，请把他们写在答题纸最下面。 北京天智航医疗科技股份有限公司人力资源部文件4