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处理工亡事故应注意的一些问题 一、理清法律规定 （一）工亡类型。有三种情况，一是普通工亡，即《工伤保险条例》第三章第十四条规定的工亡。二是视同工伤的工亡，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。三是非法用工工亡，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 （二）工亡待遇。 1、视同工伤的工亡待遇与普通工亡待遇是一样的。《工伤保险条例》第三十九条规定 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。　　2、非法用工工亡待遇。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第六条规，受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。 二、查清相关数据 一是查清工亡职工劳动关系所在地工伤保险统筹级别，工伤保险多实行省级统筹或市级统筹，可通过上网或咨询当地人力资源社会保障部门查询。二是查清统筹地区上年度职工月平均工资，可从统计部门或其网站查询。如甘肃省工伤保险实行省级统筹， 2011年甘肃省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为32906元，月平均工资为2742.17元。三是查清工亡职工生前工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。四是查清上一年度全国城镇居民人均可支配收入。国家统计局2013年1月18日公布的数据显示，2012年我国城镇居民人均可支配收入24565元。五是查清用人单位是否给包括工亡职工在内的全体职工参加工伤保险并及时缴纳工伤保险费。 三、确定责任主体 分三种情况，一，用人单位是有限公司，包括有限责任公司与股份有限公司，公司承担有限责任。二，用人单位系个体工商户、个人合伙、个人独资企业、一人有限公司股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产等非法人单位，出资人承担无限连带责任。三，用人单位系经济实体，但无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案，由出资人承担无限连带责任。 四、严格遵守程序、优先调解解决 一是工亡职工的近亲属或工会组织及时向人社部门提出工伤认定申请。若用人单位参加工伤保险，工亡待遇由工伤保险基金支付，工亡职工近亲属按社保经办机构要求提交相关材料，要求工亡待遇。如果用人单位未参加工伤保险，工亡职工近亲属在对工亡政策了然于胸的情况下，可通过有理有据提出要求，协商解决，也可委托律师代理与用人单位协商。如用人单位或出资人拒绝支付或拖延支付工亡待遇，可向当地人社部门投诉。如因赔偿数额发生争议可申请劳动争议仲裁。非法用工工亡因工亡人员与用工单位不具有《劳动法》意义上的劳动关系，不属于劳动争议，不能通过劳动争议仲裁解决。要注意保存相关证据，如在工作岗位突发疾病死亡的，保存医疗机构出具的死亡通知书。工亡职工近亲属在前往用工地处理工亡事宜时，应出具亲属关系证明，并经公证，同时委托1－2名代表处理。如用人单位未参加工伤保险，供养亲属抚恤金根据用人单位具体情况选择一次性支付或定期支付。 郭彦峰 - 4 -