大理事业单位2014年度经济类专业知识经典习练习题五十八.docVIP

大理事业单位2014年经济类专业知识经典习练习题五十八 1．有效的绩效管理的特征是（）。 A．可扩充性 B．抽象性 C．可接受性 D．经济性 2．斯坎伦计划．拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（）。 A．都以提高生产率为目标 B．都能够很好地节约原材料成本 C．都要求工人参与 D．都是按月支付奖金 3．下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。 A．社会保险 B．法定假期 C．收入保障计划 D．住房公积金 4．关于佣金制的说法，错误的是（）。 A．佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C．佣金制能使员工既关注短期业绩，兄注意公司的长期效益 D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 5．一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（）。 A．经济性 B．灵活性 C．亲和性 D．竞争性 6．在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术．技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（）。 A．横向通道 B．纵向通道 C．双通道 D．职业生涯锚 7．人工成本结构指标反映了（）。 A．企业员工平均收入的高低 B．企业人工成本的构成情况及其合理性 C．企业的劳动生产率 D．一定时期内企业人工成本的变动幅度 8．在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）。 A．社会型 B．研究型 C．企业型 D．常规型 9．在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少。 A．非劳动收入的增加 B．劳动收入的增加 C．工资水平的下降 D．工资水平的上升 10．工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。 A．劳动力供给时间减少 B．劳动力供给时间增加 C．劳动力供给人数减少 D．劳动力供给人数增加 航帆网