大理事业单位2014年度经济类专业知识经典习练习题五十九.docVIP

大理事业单位2014年经济类专业知识经典习练习题五十九 1．某行业所面临的劳动力供给弹性为06，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会 （）。 A．增加3% B．减少3% C．增加l．2% D．减少1．2% 2．附加的工人效应体现了（）特点。 A．劳动力供给的经济周期 B．劳动力供给的生命周期 C．劳动力需求的经济周期 D．劳动力需求的生命周期 3．如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0．5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。 A．总互补关系 B．总替代关系 C．互补关系 D．替代关系 4．某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为（）。 A．5% B．4% C．3% D．2% 5．关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。 A．最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降 B．最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入 C．最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作 D．最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平 6．小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7．5万元，则小张的（）是7．5万元。 A．上大学的成本 B．不上大学的成本 C．上大学的机会成本 D．上大学的心理成本 7．由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。 A．劳动力供给理论 B．劳动力需求理论 C．高等教育的信号模型理沦 D．收入分配理论 8．2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。 A．这些人不去上大学一定是错误的 B．这些人本来就不应该去上大学 C．如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学 D．上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的 9．在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。 A．适用特别规定 B．适用一般规定 C．适用下位法的规定 D．适用地方政府规定 10．关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。 A．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 B．用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 C．劳务派迅单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 D．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用 航帆网