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关于几个具体问题的说明 一、关于职称申报工作 第一，如期完成今年各系列职称申报工作。各单位要严格按照省厅有关文件规定，坚持“按岗申报，条件控制”的原则。依据各级人力资源和社会保障职改部门核准的高、中级专业技术岗位设置方案确定。对现有高、中级专业技术职务任职资格人数已达到或超过同级岗位设置数额20%的原则上要严格控制申报。对个别申报矛盾较突出的单位，因人员层次高，专业能力强，对事业发展起到重要作用的确需超比例申报的，可适当增加申报数量，但须由单位写出专题报告，按人事管理权限逐级审核批准后方可申报。对高、中级岗位空缺较多的单位，要做到有序增长，逐年逐步到位。各县（市、区）、市直各部门在上报推荐材料时，要同时将专业技术岗位设置情况、专业技术人员名册和具有高、中级专业技术职务任职资格人数，按人事管理权限逐级审核上报，否则不予参评（要求电子版、打印版同时上报）。认真落实岗位和条件“双控制”，要逐级把关，加强监督，搞好公示。 进一步落实“倾斜”政策。对经济社会发展急需、引进的高层次人才、对在“三年大变样”工作中做出重要贡献的人才、对艰苦边远地区、基层、一线单位以及非公有制经济组织人才落实好倾斜政策。对农民参加职称申报评审开辟绿色通道，扶植农村实用技术人才，支持农民参加职称评审。在同等条件下，对职称英语和计算机今年年底过期的专业技术人员优先照顾申报。 各单位要在掌握政策、摸清底数的基础上，按照市职改办下达的指导性计划进行申报，不得超过最高限额，切实从数量与质量的统一上把好关，以保证申报质量。各单位要高度重视，尽快安排，做好基础工作，为后续留出时间和空间。 第二，自今年开始，对高级经济师、正高级经济师资格由单一的评价办法改为考评结合。市职改办已于今年5月下发了通知，各单位要高度重视，广泛宣传，通知到位，避免遗漏。 第三，从今年起，不再组织职称古汉语（含医古文）考试。 申报中需提供古汉语合格证明的专业，今年暂不作要求。自2012年起，凡是有古汉语要求的职称系列，专业技术人员申报专业技术职务任职资格，统一纳入全国职称外语等级统一考试。其中申报正高级、副高级可报考英语综合类A级，申报中级可报考英语综合类B级，或报考其他语种相应级别。成绩须达到国家通用标准或省内规定标准。2010年以前参加职称古汉语（含医古文）考试成绩合格的，成绩在有效期内可继续使用，逾期自然失效。 第四，高级统计师的专业合格证明，当年考试合格第二年具有同等效力。 第五，切实做到阳光运行。公开、公平、公正是职称工作的生命，我们要一手抓“岗位和数量”，一手抓“标准和质量”。提高透明度来保障结果的高水准，确保申报推荐效果。 第六，严厉打击弄虚作假行为。要认真做好资格审查、条件审核、学历审验等各环节的工作，落实申报推荐责任制、单位与个人“双承诺制”和公示制度。对申报人员的学习经历，课题立项，研究成果，获奖级别等情况，所在单位要认真核查，切实负起责任，主管部门更要做好监督。对于弄虚作假现象，市职改办将一如既往，采取多种措施，有效甄别，一经发现，坚决查处，一票否决。 此外，强调一下细节问题。一是申报时一定要填写主管部门及基层单位的全称，比如，要写明保定市XX县XX中学，或者保定市XX局XX单位。档案袋上详细填写单位代码、单位名称、单位电话和申报人的联系电话或手机号码。二是申报中学高级教师，在档案袋、一览表及评审表上一定要注明是在初中部还是高中部任教，以及所任教的学科和专业。因为对初中和高中任教的老师，学历有不同要求，不要让省主管部门审档人员及专业评委会因产生歧义而退档。这些枝节问题每年都在强调，但是每年都出现不规范的档案。 二、关于岗位聘用工作 自2009年，我市首次聘用工作全面铺开，经过两年的运行，首次聘用工作已基本完成。已完成首次聘用的单位，如所设岗位没有发生变化，各岗位等级有空缺的，可按现行规定与要求补岗聘用。相关文件和规定另行下发。完成首次聘用转入正常工作的单位，应进行回头看，在肯定成绩、总结经验的同时，发现和解决存在问题，做好巩固、完善工作。 三、关于信息库建设和证书管理工作 专业技术人才信息库建设是一项庞大、繁杂的系统工程，其建立和发展具有现实和深远意义。按照省厅文件要求，我市专业技术人员普查登记和换证工作进展良好，已届尾声。但是仍有部分县（市、区）上报的信息系统不完善，涉及的县区要增强紧迫感，提高工作效率，迅速归纳整理上报，不要贻误全市进度。近两年评审通过的高、中级专业技术资格人员，没有换发或打印新版证书的，抓紧到职称处办理盖章验印事宜。 四、关于教龄25年以上中小学教师申报中级职称工作。 教龄25年以上，符合申报条件的县以下小学一级教师和中学二级教师可不占指标申报中级职称。各县（市、区）要在调查摸底的同时，做好政策宣传工作，确保符合条件的基层教师顺利申报。 五、关于初级专