工程管理毕论文.doc

学号 200637772256 密级 武汉大学本科毕业论文 企业激励机制研究 院（系）名 称：经济与管理学院 专 业 名 称 ：工程管理 学 生 姓 名 ：谈伟 指 导 教 师 ：张雪平 副教授 二○一〇年五月 BACHELORS DEGREE THESIS OF WUHAN UNIVERSITY The Research of Incentive Mechanism In Enterprise College ：Economics and Management Subject ：The Management of Engineering Name ：Tan wei Directed by ：Zhang Xueping Associate Professor May 2010 郑 重 声 明 本人呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于培养单位。 本人签名： 日期： 摘 要 随着科学和技术的迅猛发展，员工整体素质的逐步提高，企业之间的竞争最终表现在人才竞争上。如何吸引、培养和使用人才，成为企业管理最重要而又最艰巨的工作。激励作为企业管理职能中重要的职能之一，越来越得到管理者的关注，因此，对激励方法的研究热情，不仅在西方发达国家有增无减，在中国也日益升温。各国学者的研究的理论虽然已经相当成熟和完善，但是这些理论毕竟是根植于西方发达国家的土壤，如果完全照搬移植过来必然会产生水土不服的后果。但是，由于中国企业中存在诸多陈旧的观念和现象，新型的激励机制又尚未形成，使企业辛辛苦苦培养的人才在竞争中流失。原因虽然是多方面的，但最根本的原因是现有激励机制不能适应市场经济下新型人才的需要。。ABSTRACT Along with the rapid development of science and technology, the overall quality of the staff and the competition between the enterprises in the final talent competition. How to attract, develop, and use the talent, enterprise management, is the most important and the most difficult job. Motivation as an important part of enterprise management, more and more get of managers, therefore, the study enthusiasm of incentive method, not only in the western developed countries, in China are also increasingly grow up. The study of the theory of national scholars have quite maturity and perfection though, but the theory is rooted in the western developed countries, if the total copy of soil water will produce for the consequences of not. However,