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捷普道德规范捷普道德规范 捷普道德规范捷普道德规范 捷普以在全球挖掘最优秀的人才并帮助他们卓越为要旨，这种独一无二的公司文化使我们成为了多元化制造行业的佼佼 者。多年来，我们一直精心培育这种文化。我深感欣慰的是，全球员工欣然接受并努力保持捷普独具特色的文化。不过 我仍然要再次提醒诸位，我公司文化的重要理念之一是按照诚信和商业道德的最高标准来开展业务。在公司的成长过程 中，我们通过捷普的“学习与开发团队” 的培训和“行为准则”，对公司文化的方方面面进行了规范。我们认为将商业诚信 和道德方面的期望规范化同样重要，“捷普道德规范”将有利于达成这个目标。 我们以富于创造性、灵活多样、气氛开放和催人进步的文化而自豪， 并在日常业务往来中一力遵循捷普的“行为准 则” 。您应该以这套原则为鉴，深入了解我们独一无二、催人进步的公司文化。特别值得一提的就是“文化信条”的突出贡 献了。我们坚信尽量减少官僚作风和掌握自己的命运，您便能做出最明智的业务决策。 在任何情况下，我们的业务决策皆须力求符合最高职业和商业道德规范标准。我们要对股东和有关各方负责，怀抱最高 诚信度守法经营。请大家参照“捷普道德规范”，获得履行这一重要义务的指导。“捷普道德规范”并非一个“不得做什么”的 列表。在制定诸如“道德规范”这样的规范时，当然不可能设想出所有可能出现的业务场景，因此我们期望您将本规范视 为要遵循的正确道德之路的起点。当“捷普道德规范”解释得不够明确或您心存疑问时，只需遵守一个基本原则：“做正确 的事情” 。 顺祝商祺！ Mark T. Mondello 首席执行官 目标与期望目标与期望 目标与期望目标与期望 “Jabil 规范”强调我们的基本价值观，目的是帮助我们了解如何做出正确的和合乎道德的日常业务决策。本规范述及的 “员工”一词囊括全体Jabil 董事、高级职员和雇员。 本规范的目标如下： ? 指出公司对文化和经营行为的期望，以保证员工的商业行为是正确并符合道德规范的。 ? 提供影响员工日常活动的相关法规、法律和政策的指导。 ? 促进一个能帮助应对涉及商业行为的问题与疑问的流程。 ? 指出员工报告可疑违法行为的必威体育官网网址途径。 我们希望这个规范能够促进的公司核心文化： ? 遵守管治我们在世界各地的商业行为的所有适用法规、法律和政策。 ? 诚实、公正和可信赖地开展所有Jabil 的活动。 ? 了解并避免工作和个人事务之间的利益冲突。 ? 维持涉及每位Jabil 成员的公平就业制度。 ? 帮助确保工作场所安全和环保。 ? 培育一种道德行为受到所有员工认可、重视和效仿的文化。 1 RV0313C Jabil 不断调整着自己的脚步。由于所处行业的不断变化，因此无法预计每一项道德和法律问题，本规范也就不能提供 所有问题的答案。请把它用作帮助您解决道德和法律问题的指南。阅读并根据运营地区的情况相应地解读。当遇到有关 我们或其他人行为的问题时，我们有责任将本规范和常识结合运用。如果所有方法都不奏效，则必须寻求协助。最重要 的是，确保始终做出“正确的事情” 。 商业价值商业价值 商业价值商业价值 诚信诚信——造就今日实力的基础造就今日实力的基础 诚信诚信 造就今日实力的基础造就今日实力的基础 诚信无疑是我们开展业务的基础。与客户、其他厂商、供应商、股东和同事的所有交往，都应展现正直可靠、诚实和相 互尊重的风尚。 决心决心——对卓越的不懈追求对卓越的不懈追求 决心决心 对卓越的不懈追求对卓越的不懈追求 我们必须一如既往地为追求卓越而努力。永远不满足于现状...即便位居第一也不故步自封。我们一定能够，而且必将更 加出色。 赋权赋权——员工是我们最有价值的资产员工是我们最有价值的资产 赋权赋权 员工是我们最有价值的资产员工是我们最有价值的资产 我们将努力培养一支有自主权、力求自我完善和专业成长、并且矢志追求成功的团队。在这样做的过程中充满着乐趣。 那意味着我们不容许任何没有必要的官僚主义行为或含有政治意味的行为。一句话，我们将自始至终努力在互相交往中 “做正确的事情” 。 尊重尊重——我们的业务合作伙伴我们的业务合作伙伴 尊重尊重 我们的业务合作伙伴我们的业务合作伙伴 我们与客户、厂商及供应商的业务战略合作伙伴关系都蕴育着股东价值。我们必须以一种尊重、诚实和竞争的态度来开 展日常业务，大力培育和发展这些关系。 承诺承诺——我们的股东我们的股东 承诺承诺 我们的股东我们的股东 我们是一