卢福财人力资源管理课件紧扣教材版 1人力资源管理导论.pptVIP

第一讲 学习内容 1 人力资源的概念及其特征 2 人力资源管理的含义及其内容 3 西方和中国的人力资源管理发展历程 4 美、日、欧人力资源管理模式的比较 5 胜任素质的概念及其在人力资源管理中的应用 1 人力资源的概念及其特征 我对管理的解释 管理就是利用人或借助人把事情做好。 工人、职员:任务导向问题 基层管理者:开始考虑人的问题 中层管理者:多数时间考虑如何调动人的积极性的问题 高层管理者：大多数时间考虑人力资源战略和政策的 问题 企业、人、制度 “企”子为上下结构, 上面是“人”, 下面是“止” 。 “止” 者, 禁止也。 老祖先造字的时候已经明确告诉我们: 企业离不开人和制度, 但人比制度更重要, 企业必须以人为上 (本) 。 （1）资源及分类 经济学把可以投入到生产中创造财富的一切要素统称为“资源”。当代经济学家将资源分为以下几类： 自然资源； 资本资源（资金、机器、厂房、设备、产品）； 信息资源； 人力资源。 （2）人力资源（Human Resource） “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter.F. Drucker）于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在讨论管理员工及其工作时，德鲁克引入了“人力资源”这一概念。 他指出：“和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人”，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。 德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。经理们可以利用其他资源，但是人力资源只能自我利用。“人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权”。 （2）人力资源（Human Resource） 广义：以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源，它以人口为存在的自然基础。 狭义：在一定范围内能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。 注解: 就业人口：少年就业人口（16岁-18岁）；适龄就业人口；老龄就业人口（男性65岁女性60岁）。 失业人口：有就业能力和就业意愿但处于失业状态的适龄人口。 非劳动力人口：求学人口；家务劳动者；军队服役人员；放弃寻找工作者；在押服刑人员等； 丧失劳动能力人口。 （3）几个与人力资源相关的概念 ①人口资源:一个国家或地区具有的人口数量.它主要表明数量概念，是一个最基本的底数。 ②劳动力资源:一个国家或地区具有的劳动力人口的总称,通常是18岁左右至60岁左右的人口群体.它偏重的是数量概念。 ③人才资源:一个国家或地区具有较强的战略能力 、管理能力、研究能力 、创造能力或专门技术能力的人口总称.人才资源主要突出质量概念，表明的是一个国家或地区所拥有的人才质量。 ④天才资源：在某个领域具有异于他人的特殊的开拓能力、发明创造能力的人群。 人力资本（Human Capital）：人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。 提问：那么，几个相关概念的关系是怎样的？ 比例关系 正常状态下的比例关系 接近正三角形 极端状态下的比例关系 白色状态 黑色状态 中间状态下的比例关系 深灰、浅灰、淡灰、铁灰 人力资源包含的内容 1.2 人力资源具有的特征 生产和消费的两重性：人是生产者，又是消费者。 可再生性：人力资源的再生性除了遵守一般生物学规律外，还受到人类意识的支配和人类活动的影响。 能动性：人具有主观能动性，能积极主动地、有目的地认识世界和改造世界。 时效性：幼年→少年→青壮年→老年期，人的各阶段的体力和智力不同，培养、开发、使用规律性也不同。 持续性:人的智力的继承和发展使得人力资源所具有的劳动力随时间的推移，得以积累、延续加强。 社会性：人是构成人类社会活动的基本前提，人力资源是一种社会资源。 中国人力资源的特点 (1)人力资源数量上非常丰富。 (2)劳动年龄人口呈较快的增长。 (3)劳动力整体科学文化水平低、素质差。 存在的问题: 结构上: 人口总量过剩与结构性人才短缺 配置上: 新型的管理体制不系统 开发上: 适应性培训缺乏 激励上: 合理的分配制度有待完善 2 人力资源管理的含义及其内容 “人力资源管理是获取、培训、评估员工和为员工提供薪酬的过程，并且关心员工的劳资关系，健康与安全以及家庭。” ——加里?德斯勒 2.1 什么是人力资源管理 (HRM)? 组织以人为中心开展的一系列管理活动，目的是要把组织所需要的人力资源吸引到组织中来，将他们保留在组织之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，以便充分发挥他们的积极作用，为实现组织的目标服务。 2.2 人力资源管理的基本原理 ①系统优