继续教育满分题研究.doc

1.随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革 ?正确 ?错误 2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 ?正确 ?错误 3.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素 ?正确 ?错误 4.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作 ?正确 ?错误 5.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向 ?正确 ?错误 6.职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感 ?正确 ?错误 7.自信是能力的铠甲 ?正确 ?错误 8.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失 ?正确 ?错误 9.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连 ?正确 ?错误 10.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评 ?正确 ?错误 11.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功 ?正确 ?错误 12.专业技术人员属于脑力劳动者 ?正确 ?错误 13.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力 ?正确 ?错误 14.学习能力是一切能力的基础 ?正确 ?错误 15.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾 ?正确 ?错误 16.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展 ?正确 ?错误 17.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾 ?正确 ?错误 18.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证 ?正确 ?错误 19.职业生涯的主体是个人，与组织无关 ?正确 ?错误 20.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度 ?正确 ?错误 二、单项选择(每题2分) 21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（） ?A.社会体制 ?B.地理位置 ?C.国家制度 ?D.民族文化 22.在人力资源配置中占据主导地位的是（） ?A.国家 ?B.人才 ?C.企业 ?D.市场 23.德国独立科研机构的经费来源是（） ?A.所在地政府 ?B.市场运作 ?C.机构募集 ?D.企业捐助 24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（） ?A.2倍 ?B.3倍 ?C.4倍 ?D.5倍 25.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（） ?A.工作会 ?B.员工会 ?C.企业会 ?D.交流会 26.下面关于公益活动的说法，正确的是（） ?A.公益活动与我们每个人息息相关 ?B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助 ?C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去 ?D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要 27.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（） ?A.教育公益组织 ?B.环保公益组织 ?C.疾病公益组织 ?D.爱护动物公益组织 28.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（） ?A.教师 ?B.金融工作者 ?C.矿工 ?D.政府官员 29.以下哪种价值观是正确的（） ?A.工作“混一天是一天” ?B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非 ?C.努力认真工作，积极进取 ?D.自身形象不好，悲观封闭 30.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（） ?A.每天对着镜子练习微笑 ?B.每天大吼大叫 ?C.每天运动 ?D.每天看书 31.AQ是什么？（） ?A.情商 ?B.智商 ?C.逆境商 ?D.幸福感知力 32.内在受到自我折磨的原因是？（） ?A.别人的批评 ?B.父母的要求 ?C.工作的压力 ?D.自我批评 33.如何用最简单的办法释放内在自我？（） ?A.运动 ?B.看书 ?C.冥想 ?D.听音乐 34.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法 ?A.社会学 ?B.管理学 ?C.科学 ?D.经济学 35.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（） ?A.参加实践 ?B.开展协作 ?C.学习和运用创新思维 ?D.善于倾听他人意见 36.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） ?A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 ?B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 ?C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、