临床护理人员之执业环境感受的探讨.pptVIP

臨床護理人員之執業環境感受的探討 中文摘要 論文摘要 論文名稱：臨床護理人員之執業環境感受的探討 研究所名稱：臺北醫學大學護理學研究所 研究生姓名：馬瑞菊 畢業時間：96學年度第1學期 指導教授：張文英 臺北醫學大學護理學研究所副教授 為抑制不斷上升的醫療支出，醫院紛紛採行降低成本或緊縮人力的策略，如此不但影響護理人員的執業環境，間接地亦可能影響病患的照護結果。故本研究目的旨在(一)建構中文版之護理人員執業環境感受問卷表；(二)瞭解護理人員與醫師間之關係感受及護理人員之執業環境感受得分情形；(三)比較不同護理人員之基本屬性，其執業環境感受之差異性；(四)分析護理人員的基本屬性、對目前護理工作之滿意程度及對病人照護之品質評價與執業環境感受之相關性；(五)比較不同醫院層級之護理人員，其離職意向與異常事件報告之差異性；(六)了解影響護理人員執業環境感受之因素。 本研究採橫斷式研究設計，針對某財團法人醫院之四個院區護理人員進行中文版護理人員執業環境量表之信效度測試及正式問卷調查。本研究工具是以Dr. Marlene Kramer(2004)所發展之結構式護理人員執業環境感受量表。問卷效度採雙次翻譯驗證、因素分析及再測信度、Cronbach’s α 值檢定各構面之穩定性及內在一致性。資料統計方法包括描述性與推論性統計。 本研究共發出1,607份問卷，回收1,019份，有效問卷回收率為63.4%。結果顯示該研究機構護理人員與醫師關係之感受是良好的，且對執業環境感受屬喜好的。次構面中，以「教育支持」之執業環境感受最佳，而以「護理人力」之執業環境感受最差。四院區中以D院區護理人員對執業環境感受之平均得分高於其他三院區。護理人員對目前護理工作的滿意程度之平均分數為6.24分，屬於滿意之程度，並以D院區護理人員對目前工作滿意程度最高，而以B院區最低。護理人員對病人照護的品質評價之平均分數為6.76分，屬於安全、但不夠的評價，並以D院區護理人員對病人照護品質評價最高，而以C院區最低。護理人員對護理工作滿意程度及對病人照護品質評價，均與執業環境感受之平均得分達統計上顯著正相關(p.05)。 在基本屬性之比較上，不同醫院層級之護理人員執業環境感受不同，以區域醫院顯著高於醫學中心(p.05)，有子女之護理人員，其執業環境感受亦較正向，但年齡和護理工作年資與執業環境感受得分未達顯著差異(p.05)。另在研究機構中有433位(42.5%)護理人員表示未來一年內有離職意向，其中又以A院區為最高，而D院區最低。然而，對執業環境感受較差的護理人員在未來一年內有顯著較高的離職意向。而有556位(54.6%)護理人員表示在過去一年內有發生過異常事件，其中又以C院區最高，而A院區最低。然無論有無發生過異常事件之護理人員，在執業環境之感受得分上並無顯著不同。在迴歸模式中，護理人員對目前護理工作滿意程度、對病人照護品質評價、離職意向、醫院地理位置等四變項均為影響執業環境感受之因子(p .05)，解釋力為27.0％。本研究結果希望能提出未來機構改善執業環境策略之參酌，以提昇病人的照護品質。 The Perceptions of Work Environment Among Clinical Nurses 英文摘要 Title of Thesis: The Perceptions of Work Environment Among Clinical Nurses Institution: Graduate Institute of Nursing, Taipei Medical UniversityAuthor: Ma, Jui-ChuThesis directed by: Chang, Wen-Yin, Associate ProfessorIn order to control the increasing medical expenses, hospitals have to reduce the manpower to cope with the changes. The results not only affect nurses directly, but also impact on patient care indirectly. Therefore, the aims were to 1). develop the Chinese version of work environment perception questionnaire (WEP), 2). understand the relations between nurses and doctors and overall nurses’ WEP, 3). compare the diffe