二节集体协商的内容与特征.pptVIP

第二节集体协商的内容与特征 目录 知识要求 集体协商的内容 集体谈判的范围论 效率合约 集体协商的特点 能力要求 集体协商的策略 知识要求一集体协商的内容 协商中的“单赢”和“双赢” 协商的结果可能是一种“单赢”的的结局： 一方获得越多，另一方就要损失越多的话，协商的焦点就只能是对有限成果的分配。这种协商称为竞争型协商，一方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度。（负向关联） 协商的结果也可能是一种“双赢”结果： 存在着协商双方在协商中都能获利的解决办法，协商各方目标的实现有助于他方目标的实现。协商各方是一种相互增进的关系，这种协商称为合作型协商。（正向关联） 二、集体谈判的范围论 三、效率合约 短期货币工资决定为例 （二）工会弱化约束的努力 （三）效率合约 1、在约束条件下工会效用最大化 2、效率合约模型 帕累托改进与最优 雇主的等利润曲线 效率合约曲线（效率合约轨迹） 四、集体协商的特点 能力要求集体协商的策略 * 通过学习了解集体协商的 内容，集体协商决定一般劳动 条件，如决定短期货币工资、 范围论和效率合约等集体谈判 的基本原理，并有效掌握集体 协商中所应采取的主要策略。 又称集体谈判，是用 人单位工会或职工代表与 相应的用人单位代表为签 订集体合同进行商谈的行 为。 为什么要对工资收入进行集体谈判？ 实现职工收入的正常增长.ppt 到了提高工人待遇的时候.ppt 是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 集体合同 √ 集体协商主要采取协商会议的形式。 √ 是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项集体合同。 专项集体合同 √ 现代劳动关系的运行强调工资、工时和一 般劳动条件不是由劳动关系一方单方决定，而 是通过双方平等协商谈判决定。 √ 福利经济学 庇古 英国经济学家 20世纪 英国著名经济学家，剑桥学派的主要代表之一。 　　《福利经济学》是庇古最著名的代表作。该书是西方资产阶级经济学中影响较大的著作之一。它将资产阶级福利经济学系统化，标志着其完整理论体系的建立。它对福利经济学的解释一直被视为“经典性”的。庇古也因此被称为“福利经济学之父”。 　　《庇古认为，《福利经济学》一书的目的，就是研究在现代实际生活中影响经济福利的重要因素。全书的中心就是研究如何增加社会福利。 庇古 英国经济学家 庇古 工会上限 工会坚持点 A B C D 实际交涉区 工会 雇主 雇主下限 雇主坚持点 短期工资决定模型 福利经济学 庇古 工会上限 工会坚持点 A B C D 实际交涉区 工会 雇主 雇主下限 雇主坚持点 可以达成协议的范围论图解 这是集体谈 判工资增长的最 低要求，若低于 此点则不会被会 员接受，而宁愿 以产业行为抵制 手段。 这是雇主能 够允诺的最大工 资增长率，以避 免工会会员反对 而对利润及生产 经营产生负面影 响。若超过该点 则以关闭企业为 抵制手段。 不确定性范围 工会上限 工会坚持点 A B C D 无实际交涉区 工会 雇主 雇主下限 雇主坚持点 不能达成协议的范围论图解 不确定性范围 集体谈判的关键在于双方坚持点的确定，以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：集体谈判结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得更大的利益。 集体谈判双方坚持点的确定，取决以下因素： 劳动力市场劳动力供求状况； 宏观经济状况； 企业货币工资的支付能力； 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。 √ 集体谈判的约束条件 （一） 工会弱化约束的努力 （二） 效率合约 （三） （一）集体谈判的约束条件 集 体 谈 判 达 成 集体合 同 工会的目的 1、政府。劳动法律、法规； 2、市场。谈判的另一方是雇主，说 达成的合同必须使得雇主既能与工会 和谐共处，又能在市场上获得必要的 成功。 约束条件 √ D1 D3 D2 L1 L1 L0 L3 L4 就业量L 工资率W O W1 W0 工会组织想将工资率提高到W1，就业量就必须下降！ 在其他条件相同的情况下，劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就越大。 √ 劳动力需求的工资弹性主要取决于四个因素： 生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度； 产品需求的价格弹性； 其他要素投入的供给弹性； 劳动力成本占总成本的比重。 √ 劳动力需求的工资弹性主要取决于四个因素