XX后勤系统党风廉政建设责任制工作总结.docVIP

XX后勤系统党风廉政建设责任制工作总结 按照学校、集团关于党风廉政建设工作的相关要求，我部门结合工作实际情况，对涉及到的相关内容进行认真学习梳理，并对照内容落实到岗位，量化到个人，现将我部门执行党风廉政建设的相关工作作如下小结： 一、思想上高度重视，立目标明责任。 我部门认真学习和贯彻《xx大学关于执行党风廉政建设责任制的实施办法》（xx委［2015］xx号）、《xx大学领导干部苗头性问题“早发现早提醒早纠正”机制建设实施办法》（xx委［2015］xx号）、《xx大学2015年党风廉政建设工作任务分解书》及《xx大学2015党风廉政建设工作要点》（xx委［2015］xx号）等文件的精神，梳理了本部门的党风廉政建设责任制工作内容及责任人，具体工作量化落实到人。同时，实行每月例行会议制度，在每月召开部门例会时，研究、部署、落实党风廉政建设工作情况，听取各条块工作所属党风廉政建设情况汇报，及时研究解决党风廉政建设方面的问题，积极有效地推动了我部门党风廉政责任制的落实。 二、工作上重视，重运行抓落实。 以学习梳理我部门党风廉政建设的相关内容为契机，建立廉政建设责任制。 （一）积极配合集团党委签订了部门的《党风廉政建设目标责任书》，并将内容传达到部门每个人。 （二）开展了《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》等的学习贯彻活动。采取集中讨论、分散自学、网络学习等不同形式对全体人员进行职业道德教育。 （三）做为“服务窗口单位”的人力资源部，广泛接受集团上上下下的监督，对人力资源部的员工社保购买、协助下属单位招聘员工、员工医疗费用报销、去世职工丧葬抚恤手续办理、离退休人员经费领取与上交、员工专业技术职称评聘等本职工作，从内容、形式、时间和程序上进行全过程监督，规范了部门人员的职业行为，绝无“吃、拿、卡、要” 及“门难进、脸难看、事难办”的现象，提高了我部门人员整体素质和职业道德标准，为建设健康企业文化，维护社会形象打下了坚实的基础。 （四）认真做好部门内部管理，力求阳光透明。重点梳理内部管理中涉及到党风廉政方面的内容：部门物资设备的采购阳光透明化——报计划、多家比较价格质量、人力干事具体经办、副部长审核及验收、部长签字确认等各环节清楚公开；部门办公经费使用阳光透明化——账目清楚、票据须两人签字确认、部长审定等；部门用章阳光透明化——部长签字 、人力干事盖章登记等。一系列的阳光透明化内部管理制度，让党风廉政建设机制落实到人，细化到事。 （五）认真做好员工来访来电咨询工作，及时妥善处理员工反映的热点、难点问题，使矛盾及时得到化解。协助员工办理相关事宜，为员工提供优质的服务。 三、行为上重视，抓教育促提高。 在教育方面，重点抓两个方面工作，做到警钟长鸣，筑牢思想防线。 （一）抓好理想信念教育。我部门全体人员均为党员，大家积极认真参加支部生活，用党的十七大精神武装头脑，使我部门人员树立正确的理想信念，筑牢拒腐防变的堤坝。同时开展党纪条规教育。结合组织生活学习的相关内容，我部门人员都增强了遵纪守法的自觉性、政治意识、大局意识和廉洁意识。 （二）开展学雷锋尽本职教育。 学校、后勤制定了学习雷锋活动实施方案，人力资源部将学雷锋和党风廉政建设工作相结合，积极响应学校和集团号召，在工作中发挥雷锋的“钉子”精神，在本职岗位提倡干一行、爱一行、钻一行，全员都立足本职，尽职尽责，努力以钉子的“挤”劲和“钻”劲，使自己成为工作的内行。我们将雷锋精神与本职工作相联系，不仅要在三月学雷锋，在一年四季都努力将雷锋精神落实到自己的工作中，为各单位人事管理工作提供良好的服务。 3月，我部门深入各基层单位，积极开展“外聘员工职级制”和“各单位目标考核”的调研工作，虚心听取各单位负责人对该项工作的建议，同时听取我部门其他工作的意见与建议，深入沟通，为进一步深化人力资源工作取得第一手的一线资料。 3月下旬，学校下发《关于“信息化校园”项目人员基本信息采集的通知》，在时间紧、任务重的情况下，我部门除了做好文件的上传下达外，更是积极的帮助各单位解决信息输入、审核等事项，尤其是面对运输服务公司对信息录入不熟悉、通知退休职工困难大等情况时，积极伸出援手，帮助运输服务公司将员工信息录入学校人事管理系统，为陆陆续续到来的运输服务公司退休员工进行耐心细致的讲解，并不厌其烦的帮助他们完成该项电脑录入工作，得到了员工真诚的致谢与赞扬。同时，在工作中引导教育我部门人员珍惜岗位、珍惜自由、珍惜家庭，进一步增强廉洁从业的自觉性。???? 四、存在问题。??? 人力资源部在党风廉政建设工作中，在集团党政的正确指导下，取得了一定的成效，但是也存在不少问题。因为人力资源部是从事专业技术工