烟草企业青年员工思想政治工作的研究与思考.PDF

经济管理 理论前沿 2015年1月 ·249· 烟草企业青年员工思想政治工作的研究与思考 于志英 (青岛市市北区烟草专卖局 (分公司)，山东青岛 266000) 青年员工作为烟草企业改革发展的中坚力量，是实践行 六是务实的观念与企业对员工要求不尽适应。部分青年 业 “三大课题 ”，提升 “五个形象”，实现行业税利超万亿元 员工对企业缺少忠诚度，对本企业的核心价值观、 目标愿景 目标的生力军。如何发挥好烟草青年员工的主体作用，思想 缺乏了解，进而影响青年员工的进取心。 政治工作是教育、引导、激励青年员工一条重要途径，也是 三、做好烟草企业青年员工思想政治工作的思考 加强对青年员工的职业生涯管理管理，搭建干事创业平台， 如何做好青年员工思想政治工作，需要我们牢牢把握思 提升 “人才竞争力”，增强烟草企业核心竞争力的重要举措。 想政治工作的主基调，进一步改进方法、拓展思路、创新载体， 本文针对烟草企业青年员工的思想状况进行分析研究，提出 丰富内容，提升效果，努力把思想政治工作做实、做活。 了加强思想政治工作的具体措施。 (一)把准企业思想政治工作的主基调。坚持烟草行业思 一 、 烟草企业青年员工的思想特点 想政治工作的主基调，就是以 “两个至上”的烟草行业共同 在新的烟草发展历史时期，烟草企业青年员工思想现状 价值观为核心，不断提高贯彻国家局、省局方针政策和工作 呈现出新的特点。主要有 以下几点 ： 部署的自觉性和坚定性。教育广大青工把远大理想和坚定信 一 是青年员工思想活跃，勇于创新。目前进入烟草行业 念落实到艰苦创业的实际行动中去，落实到企业的振兴和发 的青年员工大部分都具备较高的学历，知识结构水平较高。 展上，落实到自己的本职岗位上，进而脚踏实地，勤奋工作。 思维比较活跃，勇于接受烟草行业改革发展 中的新鲜事物。 (二)丰富工作内容，创新活动载体 勤于思考，勇于和善于在工作中创新。 青年员工的思想政治工作要做到结合烟草企业实际，内 二是个性鲜明，有参与组织活动热情。许多青年员工希 容明确具体。要把握正确的舆论导向，引导青年员工分清什 望企业组织多关心他们的思想情况，积极参与企业党团组织 么是正确的、什么是错误的。努力增强主人翁责任感，形成 的活动。但在现实生活中，青年在工作生活中遇到问题和困难， 想干事、愿干事、能干事的良好氛围。要与本单位、本部门、 往往习惯求助于一些非正式组织的群体和个人。 本岗位工作紧密结合起来，鼓励青年员工在本职岗位上建功 三是价值追求取向更加务实。企业青年员工对物质利益 立业。要善于从职工关心的小事情入手，贴近职工生活，切 的实现意愿比较强烈，尤其是在面对生存的压力 (结婚、购 实把解决员工的思想问题同解决实际困难结合起来。要根据 房等基本物质需求)时，很大一部分青年 已经把收入的多少 青年员工的特点，开展融思想性、教育性、时代性和艺术性 作为 自我价值实现的重要指标之一。 于一体的活动方式寓教于乐，不断提升青年的综合素质。 四是有的青年员工在 日常工作中缺少责任感和主动性。 (三)改进工作方法，力求实际效果 青年员工多为独生子女，身上具备诸多与时代相适应的优势 随着工作时间增长，青年员工容易产生安于现状的思想。 与特点。对于本岗位工作能够完成，但对于额外任务或其他 要结合不同时期员工的发展通道和职业规划，循序渐进地对 岗位的工作，则不愿意涉足，缺乏主动性。 青年员工进行引导教育，做到润物无声，形成 “破竹”效应。