指标体系相关理论依据.doc

指标体系内容阐述 一、指标体系内容概况 本指标体系采用创新投入、创新组织与管理和创新产出三维度总体评价框架，与现有的研究成果保持一致。在理论评价框架中，创新投入维度进一步细分为研发资金、研发人员、研发设备、研发技术投入4个方面；创新组织与管理维度包括创新激励软环境和合作研究2个方面；创新产出维度分为经济效益产出维度和科技成果产出维度、产品创新效率维度3个方面。 创新投入是保证企业技术创新活动开展的前提，它不仅反映企业技术创新资源的丰富程度，同时也反映企业对技术创新活动重视的程度。创新组织与管理是决定企业技术创新过程有效开展的关键要素，它由研发组织体系和相关运行机制组成，反映企业组织和管理企业技术创新的方式。创新产出是企业技术创新的结果，包括科技成果产出、经济效益产出、产品创新效率，反映企业技术创新的绩效水平。 二、指标体系理论依据 1、国际领先企业技术创新共性特征 1.1重视基础前瞻性研究 基础前瞻性研究为企业创造新的知识和前沿技术，为企业产生根本性技术突破创造机会，是企业产生原始性创新的重要源泉。国际领先企业都比较重视科学前沿研究，开展未来二代、三代的产品技术发展。基础前瞻性研究关乎企业未来长期发展，要成为业务领域的创新引领者，必须要发展基础前瞻性研究，才能持 续地产生引领产业技术发展的科技成果。微软将基础研究视为是企业生存的重要保障，大约每年投入3亿美元用于开展基础研究，它的许多令人称奇的技术大多源于实验室的基础研究转化而来。GE公司也是重视基础前瞻性研究的另一个企业典范，其全球研发中心每年有10%左右的研发资金用于基础前瞻性研究，并且设立了高级技术研究项目，专注于开展重点领域的革命性技术研究。 关于外部技术购买力，对于一个企业而言, 其技术产品的产生并不意味着要独立研发所有的分支技术，只要拥有与产品相关的核心技术，其技术创新就是成功的，这就意味着企业可通过向外界购买先进技术以整合内部技术系统。外部技术购买力的强弱由技术引进经费支出、购买国内技术支出能力等指标来体现。 1.2优秀的创新激励软环境 国际领先企业的显著特征是拥有激发企业人才创新活力的软环境，主要通过科研激励机制、创新激励项目等渠道来塑造。在科研激励机制方面，建立科研人员的职业发展双通道，即管理发展通道和专业技术发展通道，重点是通过设立专业技术发展通道，给予科研人员除了转向管理岗位实现职业发展之外，还可以在专业技术通道上实现职业发展，获得与管理通道上相应级别岗位同样的尊重和待遇，促进科研人员可以安心在科研岗位上实现自我价值。在创新激励项目上，开展对在创新上做出突出贡献的员工进行奖励的项目活动，如西门子在公司层面设立了TOP＋创新奖、年度发明家奖、西门子最优秀的创新者等活动或项目，给予创新者精神和物质的奖励，对营造企业创新文化发挥着重要作用。 1.3 与学术机构开展战略性合作 国际领先企业普遍推行开放式创新模式，与大学或科研机构、政府政策、产业链配套企业以及同行竞争企业开展合作。在这些合作对象中，国际领先企业尤其重视与大学或科研机构等这些学术机构开展合作，较为廉价地分享学术机构有价值的科研成果。在合作形式上，国际领先比较注重于学术机构的长期战略性合作，比如通过设立联合研究机构或者发起中长期的研究资助计划。在国际领先企业中，英特尔在国际上与主要市场国家的顶尖大学建立英特尔研究机构，由英特尔出资与大学开展合作研究。西门子专门设立知识交流中心项目，目的是与全球范围内的顶尖大学开展长期的合作，转移利用这些大学的知识和技术。此外，国际领先企业建立了专门的合作管理机构，负责管理与合作伙伴之间的合作事宜。 2、　国际领先企业技术创新评价指标体系 依据国际领先企业技术创新评价由创新投入、创新组织与管理、创新产出三个维度构成的理论框架，进一步构建了评价指标，综合形成国际领先企业技术创新评价指标体系。 2.1　创新投入 创新投入水平反映企业对技术创新的重视程度，同时也反映企业开展技术创新的资源保障水平，它由研发经费投入、研发人员投入和研发设备投入三个维度指标组成。其中，研发经费投入包含了研发经费投入强度、基础研究投入比重、外部经费比重三个指标，需要说明的是基础研究投入比重从投入角度引导企业重视基础前瞻性技术研究，外部经费比重是为了引导企业积极参与国家科研项目，从政府获得科研经费支持。研发人员投入由研发人员占员工人数比重和高级职称人员比重两个指标衡量，从人员投入角度反应企业RD投入水平。研发设备投入采用研发设备资产比重，即通过研发设备资产占企业固定资产比重来反映企业对研发设备的投入水平。 创新组织与管理 我国大多数企业还处于正在适应市场竞争的阶段，虽然创新的愿望与日俱增，但对如何加强自身创新发展的战略谋划，完善创新支撑体系，建立激励创新机制和企业创新文化，往往处于茫然状态，需要借鉴成功