组织行为学优化标准预测试卷(七)-试题.doc

全国高等教育自学考试 组织行为学 优化标准预测试卷（七） 第一部分选择题（共30分） 得分 评卷人 复查人 一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.（P29）组织行为学应依照不同情景用不同的方法研究人的心理和行为,这就是组织行为学的（ ） A.实用性 B.系统性 C.权变性 D.科学性 2.（1P44）美国工业心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出的人性假设理论是（ ） A. “社会人”假设 B. “复杂人”假设 C. Ⅹ理论和Y理论 D. “自我实现人”假设 3.（1P52）卢因的“场”理论最初用于研究（ ） A.群体行为 B.群体心理 C.个体心理 D.个体行为 4.（2P63）需要、动机及行为之间的关系和发展规律可表示为（ ） A.需要→心理紧张→目标导向行为→动机→需要满足→目标行为→新需要产生 B.动机→心理紧张→目标导向行为→目标行为→需要→需要满足→新需要产生 C.心理紧张→目标导向行为→动机→需要→需要满足→目标行为→新需要产生 D.需要→心理紧张→动机→目标导向行为→目标行为→需要满足→新需要产生 5.（2P73）气质与人的其他心理特征相比,具有更强的（ ） A.稳定性 B.社会性 C.自发性 D.倾向性 6.（3P88）车间相对于工厂是（ ） A.大群体 B.小群体 C.一般群体 D.参照群体? 7.（3P102）结合了个人决策和群体决策优点的群体决策方法是（ ）? A.头脑风暴法 B.电子会议法 C.名义小组法 D.德尔菲法 8（4P115）水平沟通的目的是（ ） A.加快信息的传递 B.增强信息的必威体育官网网址性? C.增强合作、减少摩擦 D.调动成员的参与性? 9.（4P126）在传统的技术环境使用最多的沟通网络是（ ）? A.链式和环式 B.链式和轮式? C.轮式和环式 D.环式和全通道式 10.（5P137）互相尊重是一个重要的共同信念。它包括团队成员之间的互相尊重及________两个方面（ ） A.团体成员之外的尊重 B.管理者之间的互相尊重 C.管理人员对团队工作的尊重? D.新成员与老成员之间的尊重? 11.（6P144）工会与管理当局之间冲突的根源是（ ） A.人的放肆本性 B.价值和利益的冲突 C.基于本位的冲突 D.争夺有限资源 12.（7P158）在现代社会生活中,社会的基础是（ ） A.个人 B.团体? C.党派 D.组织 13.（7P166）现代组织系统机制完善的根本标志是（ ） A.动态的平衡 B.静态的平衡 C.线性平衡 D.制约平衡? 14.（8P186）组织文化的精髓是（ ） A.凝聚 B.调适? C.导向 D.创新 15.（8P194）创造组织文化的是（ ） A.员工 B.职业经理人 C.企业家 D.高层管理者 16.（9P202）创造性工作的主导体是 A.创造性个体 B.创造性行为 C.创造性能力 D.创造性思维 17.（10P216）对领导工作有重要影响的是领导者的（ ） A.适应能力 B.知识 C.心理素质 D.智力水平 18.（10P227）“3Q”育人模式中,基层管理者的育人方式是（ ） A. “3Q”+学习能力+沟通能力 B. “3Q”+应变能力+责任心 C. “3Q”+协调能力+执行力 D. “3Q”+远见卓识+文化塑造 19.（11P235）马斯洛认为,_______是人的需要中最基本、最强烈、最明显的一种需要（ ） A.安全需要 B.生理需要 C.社交需要 D.尊重需要 20.（11P243）下列问题不属于归因理论研究的基本问题的是（ ） A.人的心理与行为活动的因果关系 B.社会推论问题研究 C.可控与不可控的研究 D.期望与预测行为的研究 得分 评卷人 复查人 二、多项选择题（本大题共5小题,每小题2分,共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.（1P57）个体情感在个体行为活动中主要表现为（ ） A.分析比较 B.面部表情 C.声调 D.回忆认知 E.动作表现 22.（3P108）非正式群体的积极作用包括 A.弥补正式群体在满足需要上的不足 B.容易产生抵触情绪 C.满足成员对信息沟通的需要 D.可以成为正式群体凝聚力强度的晴雨表 E.影响工作效率 23.（6P143）个体内部冲突可分为（ ） A.角色间冲突 B.建设性冲突 C.角色内部冲突 D.个人角色冲突 E.破坏性冲突 24.（8P195）突破式创新的制度规范有（ ） A.外部引入管理者 B.实施业务和资源的重组 C.鼓励新