5D性格测试题以及答案 宋联可.doc

5D性格测试题以及答案 宋联可 请根据下面描述与您所在单位的人力资源管理的相符程度，在相应分数下打“√”。（1=很不符，2=比较不符，3=符合程度一般，4=比较符合，5=很符合） 问题描述 1.公司在招聘时，十分关注应聘者的工作兴趣。 2.在选拔人员时，公司更注重员工的个人能力。 3.公司倾向于招聘擅于合作的应聘者。 4.在招聘中，公司首选与工作岗位专业对口的应聘者。 5.公司在招聘中偏爱忠诚度高的人员。 6.通过对高效工作提供丰厚回报来引导员工工作。 7.公司给员工制定各阶段工作任务，让员工发挥主动性自主工作。 8.公司制定完善的规章制度以规范员工日常工作行为。 9.通过对员工进行个人发展指导，引导员工开展工作。 10.每位员工在公司内都有各自的使命，公司将之具体化为阶段性工作目标以引导员工。 11.公司提供形式多样的培训方式，不断激发员工学习积极性。 12.公司擅于通过点拨引导的方式培养员工。 13.公司总是一步一步地引导员工成长，给予细致的辅导。 14.公司培训机制十分完善，通过系统的学习提高员工个人综合素质。 15.公司鼓励员工通过自学、勤思考来不断提高。 16.对于业绩优秀的员工，公司会以较高的报酬予以激励。 17.对于高绩效员工，公司给予极高的荣誉以激励员工更加努力。 18.通过不断对员工传达公司的关心和爱护来达到留住员工的目的。 19.公司员工可以参与项目计划的制定和实施，对各自工作有绝对的支配权利，这是公司激励员工的主要手段。 20.共同的信仰常常激励员工努力工作。 21.轻松自由的工作环境是公司提高员工工作稳定性的重要手段。 22.给员工提供展现自我的平台以留住员工。 23.公司趋于发展稳定阶段，工作环境和谐友好，这正是老员工关注的重要方面。 24.公司具有系统、多样的个人发展模式，通过让员工了解自身拥有发展空间来提高员工忠诚度。 25.公司致力于建立独特的公司文化，以内部文化来稳定员工队伍。 二、答案 5D人力资源管理模型，根据内倾—外倾、感性—理性两个维度，将人力资源管理分为五个基本类型，如下图： 每种类型人力资源管理对应5道题，分别从选人、用人、育人、激励、留人五个方面进行测量。其中每种类型对应题号如下： 火：1,6,11,16，21 金：2,7,12,17,22 木：3,8,13,18,23 水：4,9,14,19,24 土：5,10,15,20,25 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方