xx镇xx年度党建目标管理际责任书.docVIP

xx区xx镇2011年年度党建目标管理责任书 2011年以来，在城区党委的正确领导下，xx镇党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大四中、五中、六中全会精神和科学发展观，以深入开展“党组织建设年”、“创先争优”、“ 结对共建、先锋同行”活动为契机，紧紧围绕全镇社会发展、稳定的大局，不断研究和探索新时期党建工作的新路子，努力开创党建工作新局面，全镇党建工作取得明显成效。 结合《南宁市xx区2011年度基层党（工）委落实组织工作目标管理考评细则》，下半年，我镇党建工作自评100分，具体情况汇报如下： 一、考核内容 （一）干部工作（30分） 1、认真抓好领导班子思想政治建设，落实理论中心组学习制度，党委理论中心组每月集中学习一次，学习有学习笔记，班子各成员每年至少写有一篇学习心得体会。积极创建学习型、创新型领导班子，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员领导干部头脑，不断提高党员领导干部的理论水平和实践能力，在班子成员中组织开展“三个一”活动：每月读一本好书，每年上一堂学习辅导课，结合本职工作每年完成一篇课题调研报告。积极推行领导干部谈心制度，班子成员之间每半年至少谈心一次。（5分） 2、认真抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》等文件的深入学习和贯彻执行，坚持德才兼备，以德为先的用人标准，按照权限，选好干部、配强班子。干部选拔任用各种材料归档齐全。注意总结、宣传、巩固干部工作中的好经验、好做法。加大干部轮岗交流力度，促进干部合理流动。建立健全和严格执行干部监督有关制度，加大治庸治懒力度，形成强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制。结合本单位实际，探索研究制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合评价办法。按年度考核的要求，及时组织做好考核和材料上报工作。（8分） 3、认真配合做好干部因公出国（境）审批工作，按要求及时上报有关审批材料。（2分） 4、大力培养和选拔优秀年轻干部、妇女干部和党外干部。认真贯彻落实《党政领导班子后备干部工作规定》，加强对后备干部、选调生的培养、管理，按要求积极向区委推荐后备干部，按管理权限配备培养后备干部，完成好区委下达的干部上下互派、跟班学习和挂职锻炼的任务。认真配合做好公务员登记工作，进一步完善公务员登记信息库。建立后备干部档案，完善年轻或后备干部信息库；定期上报后备干部材料。按规定配备好所属单位领导班子。（5分） 5、加强和改进干部教育培训工作。年初制定年度干部培训计划、方案，年终上报干部培训工作总结。加大干部教育培训经费投入。镇党委年内至少举办2期以上党员干部培训班，认真完成区委下达的干部培训任务，年内至少安排三分之一以上的干部参加各类培训，培训时间达到在职干部全员培训的要求。按照三分之一以上比例组织村“两委”主要负责人参加各级举办的各类培训。坚持党政班子领导授课制度。规范在职干部培训材料归档工作，完善在职干部培训信息库，按时按质做好在职干部培训情况统计和上报工作。完成上级部门和区委组织部下达的调训任务。（7分） 6、认真做好老干部和干部人事档案管理工作，关心关爱离退休老干部，认真落实好老干部政治待遇和生活待遇。按照要求及时报送区委管理干部的档案材料。（3分） （二）人才工作（3分）（3分） 7、建立健全人才工作机制。将人才工作纳入年度工作的重要内容，召开专题会认真研究人才队伍建设工作，全年人才工作有计划，有部署，有落实，有成效。认真落实市委和区委关于人才工作政策及工作部署，加强人才队伍建设，切实抓好所属单位各类人才的教育培训，注重培养和选拔优秀人才。健全和完善各类人才数据库，按要求及时上报有关材料。积极改善人才工作环境，努力为各类人才搭建创业干事平台，充分发挥人才作用，注重宣传人才及人才工作，大胆创新人才工作。关心各类人才的工作和生活，落实各项政治和生活待遇。充分发挥人才的作用，服务城区发展。（3分） （三）组织建设工作（57分）（57分） 8、全面实行党建目标管理责任制。在所辖党组织中推行党建目标管理。每半年自检1次，年终总评1次，并分别做好总结报送区委组织部。（3分） 9、深入开展“党组织建设年”活动。进一步建立健全基层党组织，进一步扩大党组织覆盖面。注重抓好新领域的党组织组建工作，确保有3名党员以上各领域组织实现党组织组建率达100%。认真抓好向非公有制经济组织和新社会组织选派党建工作指导员工作，指导建立群团组织开展党的活动，为建立党组织创造条件。依托社区党组织，积极探索“网格化”管理模式，创新党组织设置方式，加大在非公有制经济组织和新社会组织中建立党组织工作力度。加大人力物力投入，认真落实抓好农村、社区、机关、企事业单位党建示范点建设，积极打造党建亮点工程。加强党内民主建设，稳步推进基层党务