Yomet功网络招聘面试系统操作手册.docx

文档编号：Yomet网络招聘系统-使用手册-1.0 日期：2013年10月30日Yomet网络招聘系统使用手册修订历史时间作者版本号说明10.25Alex1.01初稿10.30Alex1.02第一次修改目 录1基本信息91.1平台与开发91.2安装与初始化91.3软件版本102使用说明102.1登录102.2系统管理员112.2.1登录112.2.2简历管理112.2.3面试邀请122.2.4岗位管理142.2.5试题管理152.2.6测评管理162.2.7岗位关联172.2.8简历统计192.2.9岗位统计192.2.10完成统计192.2.11登录日志192.2.12系统日志192.2.13部门设置192.2.14账户设置202.2.15系统设置212.2.16系统信息212.3部门管理员222.3.1基本信息222.3.2计划任务242.3.3简历管理242.3.4岗位管理252.3.5试题管理262.3.6测评管理272.3.7岗位关联282.3.8视频面试302.4面试用户302.4.1面试账户302.4.2登录312.4.3基本信息312.4.4简历填写322.4.5在线笔试332.4.6在线测评332.4.7视频简历332.4.8视频面试342.4.9完成面试34 引言网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘过程。即企业通过公司自己的网站、软件系统、第三方招聘机构等，使用电子化手段来完成招聘过程。Yomet网络招聘系统，或Yomet网络面试系统，采用Flash、Java技术开发，将简历收集整理、通知面试、面试过程、审核评价几个环节通过系统自动完成并形成用人意见，供用人单位参考。在招聘过程中省却了前期的人工干预过程，能够节省招聘成本和时间。主动模式下，Yomet系统从后台邀请应聘者参与网络电子面试，通过手机短信或电子邮件的方式通知求职者网络面试的时间段、面试系统地址与登录帐户、面试的注意事项等，适用于用人单位已经获取了求职者姓名、手机、邮箱、求职岗位等基本信息的情况。被动模式下，Yomet系统作为展示招聘岗位的窗口，求职者自行选择申请的岗位，系统自动生成面试帐户，并通知到手机和邮箱，立即开始参与网络面试。参与面试的求职者进行网络面试，不需要人工参与，系统自动出题、打分、评价，给出初步用人意见。Yomet系统同时也能提供人工参与的点对点在线视频面试，多人参与，多部门合作，联合评价体系，将传统面试过程搬到了网络。用人部门，通过系统查看面试结果，按评分的高低对求职者进行分类和进一步接触，通过分析统计功能了解企业招聘活动的深度信息。基本信息平台与开发Yomet网络招聘系统采用Flash、Java技术开发。客户端无需插件即可运行。服务器端采用Java组件，跨平台、可扩展。数据库采用Mysql，JDK1.6，流媒体服务器采用RED5安装与初始化请参看安装文档软件版本Yomet网络招聘系统目前版本2.0.1使用说明登录访问Yomet网络招聘系统，出现登录页面：输入用户名、密码，点击登录按钮，登录Yomet网络招聘系统。（如何获取登录用户名密码？看这里）样式更换：改变Yomet网络招聘系统显示风格，可以点击页面右上角的色块，不同的色块代表不同的显示风格，分别为：黑白色系、灰色系、蓝色系、绿色系，如下： 用户可以通过配置文件，设计色系风格，更改配置文件后，必须重新启动Yomet网络招聘系统，才可以看到效果。系统管理员登录管理员登录界面同用户登录界面。登录后，显示系统管理界面。系统分左右布局，左部为功能菜单，右部为功能区域。功能菜单部分依次为：面试管理（简历管理、面试邀请）招聘设置（岗位管理、题库管理、测评管理、岗位关联）统计信息（简历统计、岗位统计、完成统计）访问日志（登录日志、系统日志）系统管理（部门设置、账户设置、系统设置、系统信息）简历管理点击面试管理-简历管理菜单：进入简历管理模块。双击个人简历可查看应聘者个人简历，包含基本信息，在线笔试情况，自我测评情况，视频简历，以及简历审核意见。同一份简历可以被不同的管理人员设置审核意见，同一简历的审核意见可以被不同的管理人员查看。简历管理页面，可以对简历进行排序，检索，翻页等操作。简历排序的依据是应聘者面试过程得分的高低。简历得分取决于多个因素，包含：简历填写的完整性，重要属性的得分，笔试评分，自评得分，视频简历以及在线视频面试得分情况，和用人部门评价情况。面试邀请点击面试管理-面试邀请菜单：进入面试邀请管理模块。增加批量导入功能，发送邮件部分需要更新成更直接明白Yomet网络招聘系统使用者分为普通求职者与用人单位管理员两种角色，其中普通求职者使用本系统必须事先获取登录帐号和密码。普通求职者获取系统的使用帐号与密码有两种情况，分别对应企业不