2015年度专业人员心理健康与心理调适测试介绍.doc

2015年度四川省专业技术人员心理健康与心理调适测试试题及答案 第一部分 一、单选题： 1.创造性的4P框架中…………………（压力） 2.如果将事件的成功……………………（满意） 3.哪项不是自我效能感对…………………（影响人们的职位） 4.以下哪下不是自我体验的内容……………（控制源） 5.创新成功的基本要素中，最…………………（创新的精神） 6.回顾法的主要目的是…………………………（对自我认知进行更新） 7.完美主义、挫折感、成就动机…………………（心理困扰） 8.生命价值的基础性和关键…………………（身心健康） 9.自我价值感是指………………………………（对自已的态度与情感） 10.“我不喜欢参加同事聚会，……………是一种（自我体验） 11．经验开放性不包括……………………（思想） 12.下面关于创性的说法，错……………………（创新的本质内涵是：主体………………） 13.哪种应对策略不仅有助于…………（问题解决） 14.根据创造力的起源……………………（持续式创造力） 15.目标导向，竞争性……………………（A型性格） 16.以下哪下不是对主体“我……………（与其他人……） 17.以下属于逃避型性………………………（压抑） 18.初级评价阶段是针对……………（压力事件的威胁程度和性质） 19.下列的哪一个属于常规思维……………（辩证思维） 20.积极情绪与消极情绪……………………（3：1） 21.在我们的文化中，太看中成功所带来的…（社会性价值） 22如热爱与关心，愉快与幸福感…（积极情绪） 23.为工作生活中……………（员工支持计划） 24.将每天要完成的事件列…………（起草待办单………） 25.创新思维（能产生新颖性思维结果的思维） 26.最常用、最简单的放松技术是（横隔膜呼吸放松） 27.危机干预主要采用…（支持…） 28.小王……………………（文秘工作的任务要求对小王各…） 二、多选题： 29.对于我们大多数凡夫俗子（求学之门 事业之门 婚姻之门） 30.创造性的两个定义是什么（自然 社会） 31.习得性无助是指（全选） 32.心理学家在研究自我时…（调控 认知 体验） 33.根据内部—外部归因、（全选） 34.提高抗挫能力的主要方法（全选） 35.造成工作拖延的原因有哪些（兴趣不高 完美主义 任务太重） 36.在中国大学生中，积极的应对……（认知水平 自信程序 胜任力） 37.当发现自已高傲……………（全选） 38.善爱自己，提升………………（全选） 39.下面哪些可以克服思维定势（暂时搁置 放松自己） 40.创造性的概念在下面的哪几个…………（浪漫主义 理性主义） 三、判断题 40.批判性思维往往是创新的起点（正确） 41.职业倦态是违法行为…………（错误） 42.将事件的原因归结努力……（正确） 43.发散思维与收……………（正确） 44.自我同一性混乱…………………（正确） 45.创造包含于创新之中………………（错误） 46.成功与失败并不是…………………（正确） 47.自尊心强的人更会选择………………（正确） 48.阅历广、经验丰富并…………………（正确） 49.理想自我是指个体……………………（正确） 50.积极压力是个体………………………（正确） 51.埃里克森认为………………………（错误） 52.励志先生尼克………………………（正确） 53.挫折是一种个人……………………（正确） 54.拖延只能带来负面………………（错误） 55.一部人类……………………………（正确） 56.创造过程八阶段…………………（正确） 57.外控的人更可………………………（错误） 58.道德意识是指以………………（正确） 59.积极压力是个体…………………（正确） 60.壮年期面临……………………………（正确） 61.创造包含于创新之中……………………（正确）? 第二部分? 一、单选题 1、危机干预主要采用的技术为（A） A 支持技术； B 情绪宣泄技术； C 说服技术； D 行为矫正技术； 2、下列的哪一个属于常规思维（A） A 辩证思维； B 立体思维； C 类比思维； D 反向思维； 3、 “我不喜欢参加同事聚会，因为每次聚会都要花好多钱”是一种（D） A 自我调整； B 自我意象； C自我评价； D 自我体验； 4、下面关于创新的说法，错误的是（C） A 独创性和革新性创新的本质内涵； B 创新的标志是技术进步； C