《经济法基础》第二章劳动合同法律制度重点.doc

《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度 　　知识点一、劳动合同法律概述 　　一、劳动合同的特征 　　1、主体特定性——主体一方是劳动者，另一方是用人单位 　　2、内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性 　　3、地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。 　　二、适用范围 　　1、普遍性规定——中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法。 　　2、特殊性规定——事业单位与实行聘用制的工作人员 　　多项选择题 　　◎劳动合同法规定的“用人单位”，包括（ ）。 　　A.有限责任公司 　　B.个体经济组织 　　C.合伙企业 　　D.基金会 　　【正确答案】：ABCD 　　【答案解析】：本题考核劳动合同法的适用范围。 　　判断题 　　◎境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。（ ） 　　【正确答案】：错 　　【答案解析】：本题考核劳动合同的适用范围。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位；也适用劳动合同法。 　知识点二、劳动合同订立主体 　　（一）劳动合体订立主体资格——双方主体都合法 　　1. 劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 　　2.用人单位有用人权利能力和行为能力。 　　用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 　　（二）劳动合同订立主体的义务 　　1.用人单位的义务和责任 　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　2.劳动者的义务——用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。 　　单项选择题 　　◎关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。 　　A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 　　B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 　　C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 　　D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金 　　【正确答案】：A 　　【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。 　　多项选择题 　　◎甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（ ）。 　　A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 　　B.处以500元以上2000元以下的罚款 　　C.处以5万-10万的罚款 　　D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任 　　【正确答案】：AD 　　【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 知识点三、劳动合同订立的形式 　　1、 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。--例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、用人单位 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 　　注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立 　　（1）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 　　（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。 　　3、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同的情形（难点）： 　　（1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 　　（2）用人