人民医院实习管理规定.doc

XXXX教学医院 XXXXX医院实习医师管理规定 　　　 为对来院实习人员的全面管理，提高基础质量及业务素质，强化我院医疗卫生队伍，培养专业技术人才，经研究决定，制定如下实习人员管理规定: 一、来院实习条件： 1、XXXX院校正式派往我院的实习生，专科以上。 2、对于需要脱产考研、长期请假、不能坚持正常工作的人员，不予接收实习。 二、接收方法： 按XXX学院规定时间接收，每年七月份统一来院。 实习人员由队长持学校介绍信在规定时间内到科教科报到，办理入院实习手续。如有特殊情况不能按时报到，应及时告之情况变化。未交纳费用或无故逾期报到的，按自动放弃处理。 三、实习费用 1、实习费分为公派和自主联系两个标准。学校统一联系实习的（一般超过10人），实习费为XXXX元/年。自主联系的实习生，实习费用为XXXX元/年。 2、如有特殊情况需减免实习费用，需由个人提出申请，经科教科批准，并请示分管院长后处理。 3、任何科室、个人无权减免费用。 四、入院后管理： 　　（一）、住宿管理： 1、医院由科教科全权负责实习人员住宿相关事宜，任何科室、个人无权安排无关人员在院内单职工宿舍、XXX学院宿舍住宿。 2、医院只解决XXX学院派驻我院实习人员住宿问题，自主联系实习医师不解决住宿问题，入院前妥善解决住宿问题，以免耽误工作。 　　（二）、教学管理： １、院级管理： 　　（1）实习工作由分管副院长负责，科教科统一管理，其他科室及个人不得擅自接受任何教学任务。 （2）如有特殊情况需临时接收实习医师，其应提出书面申请，经科教科转呈院领导批准后方可接收。 （3）对科室擅自接收的实习医师，一经查实立即清退，一律不办理实习手续，并追究接收者责任。如属科室行为，扣科室当月绩效工资的50%；属个人行为，扣当事人当月全部绩效工资。 （4）实习医师入院后，科教科组织进行入院教育，安排实习医师的轮转计划，开具转科单派往各科，无转科单者各科不得接收。严格按轮转表轮转，换科必须到科教科开具转科单，不得私自换科，违反者立刻停止实习，并不予以办理实习手续。 （5）实习医师必须按照轮转计划进行轮转，不能随意更改调换，否则取消轮转，停止实习退回原派单位，实习手册不予盖章。 （6）实习医师一律无处方权，不得单独值班；不得单独进行诊疗行为；不能单独向病人、家属谈病情及处置；不得开具各种处方、检查单；更不能出具各种诊断证明。实习医师进行实验或诊疗操作、使用贵重仪器时，必须在老师指导下进行。患者咨询病情相关信息，对于不了解的情况，禁止盲目解释。 （7）实习医师不得收藏、携走我院病历、X光片、病理切片等资料和标本，如需借阅，按科室规定办理手续。不得以XXXXX医院的名义对外进行任何宣传与业务联系。违反者，医院追究其全部责任。 （8）实习医师必须遵守我院各项规章制度，着装整齐，挂牌上岗，服从科室工作安排，尊重带教老师及其他医务人员，虚心学习，认真工作，努力完成实习任务，积极参加医院组织的各项活动。同时要注重加强医德修养，保持良好的行风。对于工作责任心差，值班脱岗，医德医风差，劳动纪律差的实习人员，视情节轻重给予教育直至清退等处理。凡收受病人红包者一经查对核实立即清退。 （9）科教科定期召开实习医师座谈会，了解他们的思想、学习、生活状况，倾听他们对我院教学工作的意见和建议，并及时反馈回有关科室，不断改进工作。 2、科室管理： （1）各科室实习医师工作由科主任负责，可委托副主任管理。科室拟定教学计划，选派有经验、负责任的医师带教，严格要求，严格管理。实习医师的带教医师一般为副高级以上人员，并对实习人员在本科室实习期间的工作负责。临床科室工作三年以内人员不得承担实习带教任务。负责教学工作的人员名单应及时上报科教科。 （2）实习医师进入科室后，由各科分管教学的主任进行岗前培训，或安排一定时间见习，熟悉我院各项医疗制度和要求。 （3）科主任具体负责实习医师的排班、考勤、鉴定、专人带教等具体事宜。对于不按照轮转计划轮转、擅自脱岗、更换带教老师的人员，科室应及时通知科教科。 （4）实习医师的考勤一般由所在科室负责，科教科不定期检查出勤情况（每月至少两次）。对未经批准而擅自离岗或无故旷工的人员，科室应及时通知科教科，科教科酌情处理。 　　（5）各临床带教科室，应增强带教意识，保证教学质量，有计划的收治教学病种，每周一次教学查房，院内组织每周举办一次专题讲座或病例讨论。 （6）每组实习学生出科时，科室应对其进行考核，考核内容包括医德医风、工作质量、业务水平、组织纪律性等，并记入其实习鉴定手册中，考核结果要及时记录进教学档案。 （7）科室应及时将实习医师在本科各专业的轮转、学习、培训情况做好记录，及时完善教学档案。科教科负责定期检查，随时改进教学工作。 （8）实习医师发生医疗差错、医疗事故或其他错误后，应及