教科研奖惩办法(2013修订.doc

苍职校发（20 ） 号 四川省苍溪县职业高级中学 教科研考核奖惩办法 （修订稿） 为增强教师教科研意识，提高教师科研水平，深入开展教育教学改革，不断提高教育教学质量，坚持科研兴校，促进学校可持续发展，把我校建成四川省一流的中等职业学校特制定本办法： 本办法由考核办法、奖惩办法和实施细则三部分组成，教科室负责解释和执行。 一、考核办法 1、学校每期对各教研组和教师进行一次教科研量化考核，考核项目和量分标准具体见附表。 2、教师教科研量化情况记入教师个人业务档案，作为教师工作评价、晋升职称、评选先进的重要依据和指标。 二、奖惩办法 （一）奖励 1、教育科研先进集体 学校每学年评选一次教育科研先进集体，此项限于教研组和课题组，经校长办公会批准后给予奖励1000元。 2、教育科研先进个人 学校每学年评选一次教育科研先进个人，按参加考核的教师人数的5%、10%和15%分别评选出一二三等奖，颁发奖金和证书，原则上上级教育科研先进个人在校级教育科研先进个人中产生。 一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元。 3、课题研究成果 凡经县级以上教育科研主管部门立项，每年拨出10000元专项经费用于工作奖励，具体考核标准由课题负责人根据课题实际制定。校级立项课题由教科室进行考核，年终经教育科研领导小组审核完成了阶段任务，达到了研究目的的课题，每个课题按2000元标准进行奖励。 凡课题研究成果经人民政府、教育行政部门、教育科研部门授奖，每项按一、二、三等奖国家10000、8000、5000元，省5000、4000、3000元，市3000、2500、2000元，县级2000、1500、1000元，校1000、800、500元给予奖励，非教育科研单位授奖依据授奖单位和级别实际对待。 未经授奖，但经过各级教育科研主管部门专家组鉴定结题的课题，每项按国家级5000、省级3000、市级2000、县级1000、校级500给予奖励。 4、教改实验成果 经学校推荐被人民政府、教育行政、教育科研部门、教育学会、电教部门授奖的教改实验成果（不含教师论文评奖），按国家2000、1500、1000元，省1000、800、600元 ，市500、400、300元，县（校）400、300、200元给予奖励。 5、论文发表 在国内外公开发行的教育类及相关学科类报、期刊（正刊）发表文章，按国家级500元，省级400元，市300元，县200元，校100元给予奖励（增刊或教育主管部门内部刊物折半计算，非正规刊物或其它刊物按县级标准对待）；论文、课件、教案经教育主管部门评为等级奖按国家400、300、200，省300、250、200，市200、150、100，县（校）150、120、100计算，优秀奖按降一个等级计算。 专著、教材 教育教学或专业相关专著10000元，其它专著5000元，参加各级教材、学习指导书编写按国家3000元，省级2000元，市级1500元，县级1000元奖励。教师自行开发的校本教材，经学校教育科研评审小组审核通过并能用于实践，每项成果按1000——5000元给与奖励（具体按参加人员多少和实际价值确定）。 7、教学创新 鼓励教师积极参与教学创新活动（含教学方法和手段的创新、教学新技术的开发、教学软件开发、校本课程开发等），经有关部门确认具有一定的运用价值或公开推行，每项成果奖励5000元；未经有关部门认定但经学校教育科研成果评审小组认定具有一定的实践运用价值，每项成果奖励2000元。校本课程开发经学校评审小组通过每项奖励1000元。 8、教学竞赛 经学校推荐（自行参加不在奖励之列）教师参加教育主管部门举办的各种教学竞赛获奖，讲课按一、二、三等奖国家1000、800、500元，省500、400、300 元，市 400、300、200元，县 （校）300、200、100元给予奖励。教师专业性职业技能竞赛与教学竞赛同等对待，非专业性教学技能竞赛按教学竞赛折半计算。 9、专题活动 凡在各级培训、教改活动、课题研究、专题讲座等活动中担任主持或主讲，每堂按国家2000 元，省1000元，市800元，县500元，校300元给予奖励。 专业发展 鼓励教师加强专业提升，凡教师取得研究生学历、与学校专业相关的第二学历等证书，每人给予5000元的奖励；凡考取与学校专业相关的高级工、技师等职业资格证书，学校给予每人500—1000元的奖励。 11、其它方面 本办法中未包含的各种成果、项目由学校教育科研领导小组审议按其实用价值灵活给奖。 （二）惩罚 1、凡学校或教研组举行的各种教科研活动或教改实验活动，每缺席一次扣津贴50元。 2、凡学校或教研组分配的各项规定性任务未完成者，每项扣津贴50元。 3、凡在校本培训、继续教育、教学能力等考核中不合格者每次